3、搜集信息：搜集信息是指通过各种方式获取所需要的信息。搜集信息是信息得以利用的第一步，也是关键的一步。
4、与员工沟通，给员工一段时间找工作，比如工资多结算一周，直接办理离职手续。
5、该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
6、凡桃俗李争芬芳，只有老梅心自常。——《墨梅图》
7、先谈转岗（即便是已经决定优化的员工也需要先谈转岗）双向选择，对于已经谈好转岗的员工尽快办理转岗手续；
8、在优化之前直接主管至少需要一轮或者多轮沟通工作表现问题，了解工作表现较差的原因，优先考虑帮助员工转岗，均无效之后再考虑优化；
9、不管是在哪里工作，不管对领导对老板有任何不满，都不能懈怠工作，始终应该认真工作， 学好技术，提升能力，赢得口碑，为自己而工作，为自己升值。 你再大的成就那么也是单位的成就。
11、未谈妥转岗员工待转岗员工全部办理完成后再谈离职，先易后难，从成本低的谈起；
13、与部门负责人沟通，同时看公司内部其他项目需求，确定优化与转岗名单；
15、单位的成就就是领导的成就，你向领导发牢骚也就是对领导的不满，更何况，领导不说不表扬并不等于领导会抹杀你的功劳。
17、最后未谈妥员工法定赔偿离职，如不离职需与法务沟通发解除通知。
19、不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。——王冕《墨梅》
20、视察工作：视察主要是针对实际工作来进行，而审查除了文字资料可能会使用其他方式
21、真的对领导做事很不满，姐姐都初审完了，还1轮对账了，她现在又让把管网给安装做，真不想爆粗口，本工程都是管网好不？上次也是的。都是很小的固定单价合同。每次都搞得那么 复杂。我很不爽。
23、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。——屈原《离骚》
24、虽然对领导有诸多不满，可是还得承认确实待我不错。对我有知遇之恩。铭记一下。
25、今天真的是将导火线引爆了，将对领导的不满全部直接面对面表示出来，从来没有这样过， 但是我不后悔！
26、下级蒙上级,一级蒙一级,层层渗水,水到渠成.
27、现如今奉承领导已经不叫拍马屁了，如果你跟领导都没个笑脸，那你就会成为倒霉蛋。
28、领导不会把能干事的人当哥们。把领导处成哥们的人多不干事。
29、明天三八妇女节，你是真不懂呀。 而且让消费者一直在外冻着，司机看着这些人冻着就是不让上，好像是在戏弄这些人，还是对领导不满，让消费者都烦了就少去或不去。
31、一个领导，再怎么做，做的在怎么努力，也不会得到所有人的认可，总会有人不满。所以领导还是领导，那些对领导有意见不满的人，终究永远是下属。
32、成熟的标志之一是懂调侃。不仅调侃世界也自我调侃。学会随便，随便才能宽容。
33、因小王自认为受到不公平待遇，就和小李吐苦水，直说得小李义愤填膺，对领导也极为不满， 小王终于感觉心里舒服多了。第二天，小李升职加薪，小王却被领导叫去"谈话"。
36、该员工在工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。
37、悟以往之不谏，知来者之可追。——陶渊明《归去来兮辞》
