职业的广阔天地，只有不断地一层层往上升，才能看得到。
突出能力上的优势：不同的岗位，有不同的能力要求，最直接的办法是：找出招聘部门对该岗位的职位描述，从中找到岗位特点，对照自身，找出自己的优势。在突出自己岗位优势的同时，可以不断修炼职场当中的一些通用能力如：沟通能力、表达能力、情绪管理能力等几乎每个岗位都需要的能力；
良好的人际关系：无论是部门内部，还是部门外部，都需要有良好的人际关系处理能力；除此之外，时刻别忘记处理好与直属上司的关系，Ta几乎能直接影响你的升迁；
表现你的忠诚：每个公司都不希望自己提拔的员工，在较短的时间内就会流失掉；适当的表现你的忠诚，如：透露在现有公司的3年职业规划、已经搬家到公司附近准备好好干等等计划；
主动承担部门组长的工作：领导为了良性竞争、分发工作量、考量员工，会采用小组竞争的方式把部门成员分成两个小组，争取成为小组组长，更大程度承担部门的工作；
争取成为优秀员工：升职的最直接决定者是直属上司，但升职的最终决定者有时候却是公司的老板，成为优秀员工，让自己有更多曝光的机会，让公司更多的管理层认识自己；
适当表现你的“野心”：这个度很难把握，表现的过了，容易喧宾夺主而被“干掉”，毕竟不是所有的上司都有一个宽大的心胸；所以，是否能表现野心，最重要的是根据你对直属上司的了解，如果在看不透的情况下，千万别滥用；
