员工绩效面谈九大步骤 思维导图

提前通知员工，邮件（电话）方式，内容包括时间、目的、地点、员工配合提交的资料。严肃地陈述公司政策，准确地说明面谈的目的，如果不能准确地谈开场白的话，会在随后引起各种误解和争议。

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