很多受过培训的考生都按照套路回答问题，因此看起来没有什么新意，考官甚至听到开头就知道考生要说什么，这样很难取得高分。所以考生在回答的时候要脱离套路回答，脱离套路的最好方法是举例子，特别是在解决问题阶段可以举一些新颖的例子来帮助解决问题，比如三微一端、宣传报、茶话会、网上平台等等，多举一些具体措施，这样能够有效避免被考官认定为套路回答。
很多考生答题喜欢按照自己的想法随心所欲回答，因此往往让考官找不到考生回答的侧重点，甚至让考官都不知道考生具体想要回答什么。对于这种情况考生在回答之前要明确重点回答哪些方面的内容，通常情况下分析问题与对策才是回答的重点内容，至于材料意义只需要用两句话带过就行，不要将答题重点放在对材料意义的表述上。
很多考题会给考生设定一个身份，主要考查考生在实际工作中面对问题如何能够解决。对于这类题考生要注意给定身份问题，回答要与给定身份贴合，不要逾越给定身份回答问题，比如提出制定规章制度与法规等对策，这与给定身份并不相符，大部分情况给定身份都是基层工作者，因此要从基层工作者的身份提出解决对策。
人际题中经常会给出工作中的一些矛盾点，考生在回答的时候需要分析自身是否有哪些方面没有做好，不要去挑同事存在的问题。因为人际题主要还是考查考生面对与同事发生矛盾时如何解决问题，只有从自身找原因才能够更好解决矛盾而且会让考官了解到考生的格局与胸怀。所以考生在回答的时候要保持宽阔的胸怀，什么事情都要从自身分析存在的问题，并且总结原因，防止再次出现矛盾。
总的来说，想要在面试中超越对手需要各方面都有所掌握，掌握回答技巧的前提下需要多加练习，一定要开口去说而不是在默默地机械式回答。其实面试题可以当做是一种能力的展示，让考官对我们的能力有所了解，就当是与长辈对话就好不用太紧张，同时要重视回答的逻辑性与语速，只要平时多加练习相信大家能够在面试中甩开对手。
