两大因素，抓住当代大学生的求职心思维导图

失落感

2023-03-21

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就业季

大学生

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随着2015年毕业季的到来，无数大学生涌入市场，开始他们崭新的人生。

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思维导图大纲

一、求职动机

大学生由于刚刚走出校园进入社会，对于市场的需求以及实际竞争情况并非特别了解，他们更多的会受到自身的经济压力、自尊需要、职业兴趣以及工作机会等方面的影响，进而表现出不同的求职动机。

(一)经济压力

人们求职动机的强烈程度与其承受的经济压力成正比。大学生由于刚刚进入社会，没有一定的经济基础，经济来源更多的来自于家庭里的父母或其他亲人，社会关系也较为单纯，所以他们寻找工作所花费的时间要远远大于在职人员寻找新工作所花费的时间。经济上的压力会迫使他们在较短的时间内寻找到相对满意的工作，而职位的高低需求也相应降低。

(二)自尊需要

大学生的求职动机会更加受到其自尊感的影响。他们从大学走入社会，大学期间的优越感以及强烈的成就动机会让他们更多的将眼光放在看似“高大上”的企业以及相关工作岗位，这一点在名牌大学生中会更加明显。他们会更加倾向于寻找社会地位高、报酬多和具有挑战性的职位，并愿意在此花费一定的时间与精力。

(三)职业兴趣

影响大学生求职除了个人专业以外，不得不提的就是他们的职业兴趣。职业兴趣会受到受教育程度、个人的知识、能力和个性、个人经济状况、劳动力市场情况等因素的影响，但却会暗暗支配求职者的下意识行为。他们或许并没有意识到自己的目光更容易锁定到一类行业，但职业兴趣无疑是大学生选择不同职业的主要动机。

(四)转业机会

由于刚刚进入社会，很多大学生其实并没有很好的规划自己的从业时长，更多的抱有尝试心态。于是，替代工作的数量多少和吸引力大小便会对大学生产生极大的影响。替代工作的机会越多，条件越好，就越能吸引毕业大学生。反之，则很难入大学生的“法眼”。

二、择业影响因素

毕业季，各个企业为了能够更好更多的招牌优秀人才，会给出各式各样的激励方案，这些因素往往会成为大学生选择该企业职位的决定性因素。

(一)薪酬福利

在影响选择工作决策的诸多因素中，薪酬福利是一个非常重要的因素，它在很大程度上决定着人们选择工作的决策。中国各个地区的社会经济水平有着明显差异，大学生会更加注重薪酬福利的公平性，即组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况。大学生是无职业者，薪酬福利的外部公平性是决定企业人力资源竞争力的主要因素。

(二)工作性质

大学生由于长期受到良好的教育，因而对工作的性质、内容、工作对体力和脑力的要求、以及趣味性和危险性等都会有相应的要求。通常那些对员工的体力有特别要求的，或者那些单调乏味的工作都可能不被大学生所接受。

(三)工作氛围

校园的氛围对于大学生来说是习以为常的，太过于严肃紧张的工作环境往往不受刚毕业大学生的青睐。相反的，轻松愉快的、积极向上的工作氛围，以及上下级很好沟通，同事们很好合作的企业会让大学生有着明显的归属感，使得他们对校园与社会的落差减小。

(四)发展机会

企业是否能给大学生提供职业发展的机会，是大学生除了薪酬福利等考虑之外的决定性因素。很多大学生毕业都立志成为企业管理人员，他们的职业发展是一个渐进的过程，若企业无法为其提供适当的机会和足够的空间去实现他们的职业目标，很有可能便不能够招到足够优秀的应届毕业生。

(五)企业声誉

互联网发展的今天，校园与市场的距离拉近了许多，企业的声誉以及品牌的作用都在潜移默化的影响毕业生择业。相比而言，毕业生更加愿意选进拥有较好声誉的知名企业。而不具备品牌效应的企业，可能很难提起大学生的兴趣。

(六)地理位置

经济发达地区还是贫困地区，城市的中心商务区还是郊区等对应聘者的成就感、工作条件以及上下班的便利有着实际的和潜在的影响。例如，在现代化大都市的中心商务区工作便会比在贫困地区工作更能带给毕业生个人及其家庭更大的成功感。有时候地理位置对毕业生的影响甚至会高于薪酬的要素。

大学生找寻工作除了以上因素外，还有其他原因，如企业以及工作的具体情况的评估等。在实际招聘中，每个毕业生对企业及工作的选取标准都是不同的，企业招聘人员在谋求优秀毕业生入职时候一定要根据情况对其进行准确的判断。只要明确他们的求职动机，提供适合他们的薪酬激励，便能招募到企业真正所需的优秀人才！

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