某中外合资公司由于受亚洲金融危机的影响，经济效益大幅下降。为了节省开支、减少亏损，公司与朱某等三名富余职工协商解除了劳动合同。朱某等三名职工要求公司在解除劳动合同时，支付经济补偿金，但遭到了公司的拒绝，为此，他们向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，仲裁委员会立案后，向公司送达了应诉通知书。
公司在向仲裁委员会应诉之前，总经理给朱某打了一个电话：“小朱，”总经理的语气十分亲切，“以前咱们关系都不错，何必为这点儿小事儿，就打官司呢？公司现在决定满足你们的要求，只要你们三个人，到仲裁委员会去撤了诉，立刻就可以来公司领经济补偿金。”朱某放下电话后，带领着另外两名同事，向仲裁委员会递交了撤诉申请书，仲裁委员会根据有关规定，作出了准予撤诉的决定。
当朱某等三人拿着准予撤诉决定书，准备到公司领经济补偿时，总经理的一番话出乎他们的意料“真对不起三位，本来我已经决定：你们撤诉以后，马上就给你们补偿金。可董事长刚刚从国外打来电话，反对我的决定，坚决不同意向你们支付经济补偿。”说着，他装出一付无奈的样子，“没办法，我得服从董事长的领导，所以，经济补偿现在不能发给你们。”
“公司要是不付补偿金，我们还要重新向仲裁委员会申诉。”朱某说道。
“可是，你们已经撤诉了，要是为同一件事儿再申诉的话，恐怕仲裁委员会就不能再受理了。”朱某等三人这时有一种上了公司当的感觉，后悔不该轻信总经理的话，草率地撤了诉。
点评：
申诉人在撤诉以后，能否再次申请仲裁的问题，劳动法和企业劳动争议处理条例中均未作明确规定。但在仲裁实践中，很多劳动争议仲裁委员会参照民事诉讼法的规定：对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍受理。所以，本案例中，若朱某等三人重新再向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会仍然能受理。
不过，大家不要认为：既然撤诉后，还能再诉，就可以在劳动仲裁期间随意撤诉。因为尽管申诉人撤诉时，可能还享有再诉的权利，但撤诉时的仲裁费是由申诉人承担的，申诉人撤诉的次数越多，负担的仲裁费也越就多。所以，申诉人不要轻易撤诉，最好是在自己的权利实现以后，再决定撤诉。只有这样，才能既避免打官司耗费精力，又能顺利地、经济地实现维护自己合法权利的目的。
