导读：合同法规定，在居间人未促成合同成立时，“可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用”。

自动退职，中介费需返还吗

辞退职工补偿存在劳动关系期间的社保。支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。

辞退职工如何补偿社保

退职干部是否可以享受医疗补助，首先要了解，退职人员是职工因特定原因失去劳动能力，国家按规定给予补助。根据国家各项法律以及各地区规定进行物质和经济帮助。接下来，关于退职干部享受医疗补助吗的详细内容，就由树图网小编为您做更进一步的解答吧！

退职干部享受医疗补助吗

在现实生活中，我们都知道辞退劳动者是需要理由、条件和书面通知的，同时劳动者想要辞职的时候，是需要提前三十天辞职。那么退职工资怎么开？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

退职工资怎么开

在现实生活中，我们都知道，用人单位是不可以没有理由就辞退劳动者的，除非劳动者有严重过错行为，那么退职和病退的待遇区别？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

退职和病退的待遇区别

辞退职工如何补偿工资

用人单位在辞退职工的时候需要注意合法性的问题，对于试用期内的辞职与试用期外的辞职要做区分，那么用人单位辞退职工要进行什么程序呢？以下就跟着树图网小编一起来了解一下吧。

辞退职工什么程序

辞退职工补偿员工的方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退职工如何补偿员工

我们都知道，当在工作时受伤，是体现为工伤的情形，这时候用人单位需要给予赔偿和补贴，那么非工伤丧失劳动能力退职？为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

非工伤丧失劳动能力退职

公司随意辞退员工需要给予一定的补偿金给员工，这些补偿金是按照有关法律规定补偿的，一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年处理。那么，辞退职工补偿的钱要扣税吗？现在就跟着树图网小编来了解一下吧。

辞退职工补偿的钱要扣税吗

用人单位在与职工签订合同的劳动期限内，不是因为职工的过错辞退职工的，要给予职工一定的补偿金，那么辞退职工补偿金需要交个税吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

辞退职工补偿金需要交个税吗

我们在工作期间缴纳社保，在退休后我们可以收到每个月规定的退休资金在这样的情况下面退职生活费它是根据我国相关的公式进行计算的，接下来树图网小编为大家整理关于退职生活费的标准是多少问题的解答，带着问题我们一起往下看。

退职生活费的标准是多少

人并不是像机器一样能够不停歇的运转，所以对于我们来说生老病死是人之常态。每一个人都会有生病的时候，但是每一个人在生病的时候愈合的能力是不一样的。有的人感冒发烧一般七天就可以好，但是有的人却必须要打针吃药。那么企业办理病退退职的时间规定是怎么样的呢？接下来就有树图网的小编为大家来解答一下关于企业办理病退退职的时间规定及其相关问题。

企业办理病退退职的时间规定

企业哪些情况下可以辞退职工

很多人认为，劳动者只能与一个单位建立劳动关系。此观点是对劳动合同法一种误读。本文所述的职工特指待岗、内退的职工。

待岗或内退职工可建立多重劳动关系

案情简介：张某是本市某化工厂的职工，1996年初，张某与工厂签订期限自1996年1月1日至2001年1月1日止的《劳动合同书》。1998年1月，张某因身体不适等原因，要求工厂为其办理厂内退休，于1998年2月批准并为张某办理了“厂内退休”。张某自此不再上班，并享受“厂内退休”待遇。2000年11月，工厂通知张某劳动合同到期不再续签，并于2001年1月办理了终止劳动合同手续。张某不服，请求继续享受退休待遇。经仲裁委调查核实：双方的劳动合同终止时，张某尚未达到法定的退休年龄，工厂与张某终止劳动合同并无不妥。

内退职工合同到期后可以终止劳动合同

对于非工伤丧失劳动能力的人来说，是需要考虑自己之后的养老问题的，退休金也是需要了解的，那么非工伤丧失劳动能力退职生活费谁付？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

非工伤丧失劳动能力退职生活费谁付

退职卫生院长非法行医医死老人又开张

“我们公司没跟我续签劳动合同，还让我继续工作。我以为过一段时间就会和我续签劳动合同。没想到，公司突然通知我卷铺盖卷儿回家，我能得到什么补偿？”

合同到期没续签 辞退职工也得给补偿

在现实生活中，随着人们年纪的增大，所能提供的劳动是有限的，因此劳动者到一定年龄之后可以办理退休手续，那么退职人员到了退休年龄能办理退休吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

退职人员到了退休年龄能办理退休吗

职工在就职时会与用人单位之间签订劳动合同，劳动期间届满前，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要支付赔偿金。那么，用人单位能否在孕产期间辞退职工？下面就由树图网小编在下文为您详细介绍。

用人单位能否在孕产期间辞退职工？

 [案情简介]徐某某于1995年6月应届初中毕业，7月1日被某宾馆招收为服务员，双方签订了劳动合同（合同未送劳动行政部门鉴证），合同期限为三年（1995年7月1日至1998年6月30日），其中约

违约辞退职工应承担赔偿责任

申诉人:闫某等六人,中外合资某大酒店厨师。

企业随意辞退职工,单方解除劳动合同

核心内容：如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。

用人单位辞退职工都要支付经济补偿吗

职工安置的四个具体渠道：一是支持企业内部分流。鼓励企业依托现有的场地、设施、技术，开辟新的就业岗位，内部分流安置一批富余人员，而不是简单地把职工推向社会。

人社部：去产能内退职工由企业发放生活费并缴纳基本保险

（1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准 1978年6月2日 国发〔1978〕104号）

国务院关于工人退休、退职的暂行办法行政法规

10月12日，彭莉到职介所处报名，并向职介所交了500元中介服务费。职介所遂出具了一份介绍信，让彭莉前往玩具厂报到上班。尚未与玩具厂订立劳动合同的彭莉上了一天班后，觉得该工作不适合自己，便向玩具厂表示不干了，并放弃当天工资。但当彭莉要求职介所退回中介服务费时，职介所却以已按约定为彭莉介绍工作，其任务已经完成，彭莉也到玩具厂上班，辞职是她自身的原因为由拒绝。双方因而成讼。

劳动者未签合同即退职 中介公司应退回中介费

劳动部办公厅关于支付退休退职费用

关于支付退休退职费用适用法律问题的复函

公司法是建立在市场经济当事人意思自治这个私法原则基础上的，但市场经济需要安全的交易环境，安全的交易环境又以国家的必要干预为保障。当事人之间的协议不能违背公司法律规范，公司的运作也应遵循必要的法律规则，才能避免股东利益受到侵犯，确保公平合理的交易环境。

如何认定职工代表大会作出清退职工股份决议的有效性以及公司回购职工股份的效力

区劳动局、区人事局<<关于发给退职人员生活补贴费的意见>>，业经自治区人民政府同意，现转发给你们，请按照执行。

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