上海高级人才市场把开拓视角转向提高招聘会的科技含量和专业化水准上，采取立项招才、技术入股、柔性流动等新型人才交流方式，吸引用人单位入市纳才，提高招聘成功率，办出精品市场。

申城高级人才市场新招倍出

根据多年的企业高管职业经验以及接触的中小企业现状，我发现很多原本前景广阔的企业的运营结果却是错失产业发展的大好机遇，或错失市场机会，或停止不前，甚至很快消亡。我认为在很大程度上是人才匮乏所致，因为好项目不会缺钱，更不会缺市场。

中小企业如何招聘中高级人才

四川第17届中高级人才交流会开幕

高级经营管理人员和高级专业技术人员，在企业中处于核心的位置，是一个企业能否在激烈的市场竞争中立足并发展的关键所在，人才的选拔招聘从某种程度上可以说直接影响到企业今后的发展。笔者认为招聘人才应处理好下面几个关系。

背景调查主要关注以下几方面的信息：⑴是否可录用（比如在应聘者与前单位的劳动关系尚未终止的情况下，雇主将有可能牵涉进与应聘者前单位的劳动纠纷之中）；⑵应聘者在前单位的任职情况，如任职期间、职位、薪金、表现、离职原因等；⑶教育背景；⑷身份确认。

深圳为了吸引人才，开阵人才安居政策。各类人才皆可享受住房补贴政策。深圳从六月一日开始实施人才安居，无论是毕业生还是高级人才，只要符合相关条件，都可以享受安居优惠。以下是对深圳人才安居政策的解读。

猎头公司常用的做法如今也走进了东莞的招聘会现场