招聘中高级人才　应注重背景调查思维导图

背景调查主要关注以下几方面的信息：⑴是否可录用（比如在应聘者与前单位的劳动关系尚未终止的情况下，雇主将有可能牵涉进与应聘者前单位的劳动纠纷之中）；⑵应聘者在前单位的任职情况，如任职期间、职位、薪金、表现、离职原因等；⑶教育背景；⑷身份确认。

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