围绕职业安全与工伤这个主题，调研发现，富士康这家全球代工业巨头在其“合法”的外表之下，实则隐藏着许多法律所不允许的暗箱操作行为。一部分宽敞明亮、凉爽无尘的车间掩盖了另一部分炎热的、弥漫着粉尘、刺激性气体、噪音震耳的车间;简易、劣质的劳保用品替代了应具有安全保障的生产环境和机器设备;而工伤事故层层隐瞒的，相互包庇的荒谬行为，不仅危害了工人的身体健康，更是剥夺了工人获得应有的工伤待遇的权利。无论这种后果是由于高层管理者的疏忽，亦或是中层基层管理者的滥用职权所造成，这种代价都被转嫁到了工人身上。在富士康工作的工

富士康血汗工厂无视用工安全

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2013富士康员工辞职信

一大早，在总部办公室工作的李小姐在邮箱中收到一份通知，称为了保证生产，从即日开始总部周边办公室的空调全部停止使用，将用电转移到生产，何时使用空调另行通知。

富士康办公室40℃不开空调 员工叫苦

新华网深圳2月27日电（ 王传真）台资企业富士康集团属下的两家子公司－－深圳富泰宏精密工业有限公司和鸿富锦精密工业（深圳）有限公司以对方盗取商业机密为由，起诉比亚迪股份有限公司，索赔500万元，深圳市中级人民法院25日正式开庭审理这宗案件。

富士康诉比亚迪盗取商业机密案开庭

富士康食堂承包合同范本 第1篇个人概况：姓名：性别：男身高:178cm出生年月：1985年1月5日状况：健康政治面貌：党员毕业院校：沙洲营养美食学院专业：美食专业学历：本科电子邮件：手机号教育背景：2007年--_2011年沙洲政法学院主修课程：面点工艺学，西餐工艺学，西餐原料学，厨房英语，烹饪工艺学,宴会设计等获奖情...

富士康食堂承包合同范本(优选5篇)

停止口水，不妨在富士康试点工会改革，中华全国总工会不妨以这次论战为契机，试点富士康的工会改革，鼓励富士康的工人自发组织工会，健全工会的民主选举程序，并在工资集体协商等谈判中切实维护员工利益。

停止口水，不妨在富士康试点工会改革

烟台富士康新工作计划 第1篇在无限的期盼与等待中，我们终于踏上了出发的列车。这是我们的第一次顶岗实习，对于我们这些从未出过远门的人来讲，既能增加我们的社会经验，又能用我们的自己的劳动赚到一笔钱，真的是一件不错的事。于是我们怀着无限的向往出发了。

烟台富士康新工作计划(推荐3篇)

核心提示：在深圳富士康工作40天之后，18岁的李某给家里打了一通电话说“不想干了”，第二天从旅店连续两次跳楼，送医院抢救无效死亡。警方现场探查后，排除他杀可能，初步判定李某在第一次跳楼后被广告牌挡住，未落地，又从一楼窗户爬进楼内，在四五楼之间楼道窗户再次跳下。

富士康18岁员工上班40天跳楼

富士康临时工合同范本 第1篇1、公司提供吃,公司自有食堂，南北风味任选，不论节假日均正常供餐，供应有米饭套餐、拉面、水饺、砂锅各类季节小吃，吃多少扣多少2、公司住宿：公司有标准的员工宿舍,6-8人/间（空调间）,配有空调、电话、洗衣机、衣柜、书桌、洗手间冲凉间，宿舍区充足热水供应。

富士康临时工合同范本(精选5篇)

富士康临时工转正合同范本 第1篇“全球每生产2台iPhone，就有1台来自郑州富士康”。资料显示，作为全球最大的iPhone生产基地，富士康郑州航空港区高峰时期员工超过30万名。在出现“徒步返乡”事件前，厂区也有员工20多万人。

富士康临时工转正合同范本(推荐6篇)

“证据疑被篡改”有望真相大白——

富士康比亚迪商业秘密案低调质证

由于富士康问题引发国际媒体关注，苹果已经遭遇公关危机，而其品牌形象也开始受到影响，但是要改变事情的现状又是非常麻烦的。

苹果遭遇公关危机：改变形象需从中国开始 

富士康发布的公告称，基于公司现有的证据，民事诉讼所申诉的不法行为，应该更适合通过刑事法律程序追诉。称作为直接负责人的比亚迪董事及其他职员可能因比亚迪的任何单位刑事犯罪活动而受到惩处。

富士康状告比亚迪侵害商业秘密案升级为刑事诉讼

金融危机电子企业“内迁”　英特尔富士康领衔

富士康国际6日宣布，自10月1日起，对深圳地区各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资再度调升为每月2000元，加薪幅度约66%。而该集团的其他地区厂区也将自7月1日起公布新工资标准。

富士康两次宣布加薪 廉价劳动力时代终结

在富士康深圳龙华工业园，生产线上没有凳子，除了少数员工之外，一般操作工都必须站立工作，连续12个小时不停干活。工作完毕后，操作工们还需要留下来开夜会，他们辛苦一个月的报酬大约1000多元。公司就对工人一个个检查身体，发现：招进来1000人，500人身体都有病。（《第一财经日报》6月15日）

“血汗工厂”建在哪个星球上了

青瓜早报：富士康获美国30亿美金补贴开厂；腾讯陈一丹捐25亿全球最大教育奖…一、头条：乐视还款却引一系列负面1、贾跃亭是否还款1亿 剧情一波三折9月18日早间，有媒体报道，乐视控股已经与供应商达成债务解决额度，将还债超过一亿，50多家供应商因此还向乐视发了一封集体签名的感谢信。

青瓜早报：富士康获美国30亿美金补贴开厂；腾讯陈一丹捐25亿全球最大教育奖…

"富比"案升级 由民事转为刑事

“我在富士康财务部门工作的时候，一般深夜12点才能回到宿舍，早上7：50就开始在办公室紧张地工作了。”在富士康“十二连跳”发生后，曾经在富士康深圳厂区工作过的女孩小樱（化名）这样回忆自己那段不易的工作经历。

迷失在财务流水线上

富士康(Foxconn)本月宣布将把部分工人的基本工资上调一倍。这一令人震惊的声明或许不会伤及消费者利益，但它可能导致中国新一轮的劳动力转移。

中国正在进行新一轮劳动力转移

中国高科技领域商业秘密第一案日前刑事诉讼再起波澜。富士康国际控股控告比亚迪侵权一案，由民事诉讼改为刑事诉讼后，4月10日晚富士康发布的最新公告表明，作为比亚迪创始人之一的执行董事夏佐全3月20日已遭公安部门拘留，另外两名涉案高层已被分别判刑。而比亚迪4月11日的公告却显示，夏佐全于2008年3月21日至24日被深圳公安局拘留，理由是协助调查，由于缺乏证据，已于2008年3月24日被深圳公安局释放。这使原本复杂的案情更加趋于离奇。

"富比"商业秘密案刑事诉讼难见分晓

近年来，企业之间不正当竞争的问题日益凸显，大大小小有关企业不正当竞争的诉讼案比比皆是，面对如此之多的同类案例，企业不正当竞争引起了社会各界人士的广泛关注。企业侵犯知识产权，是为了谋取巨大的商业利益，像已经沉埃落定的沪科案，以及最近的富士康起诉比亚迪的案件都是如此。

企业频频侵犯知识产权中国IT如何直面不正当竞争

富士康状告比亚迪侵犯商业秘密一案已历时三年，从事件性质的严重性和曲折性，损失程度和巨额索赔51亿元的数字来看，都堪称“中国高科技产业知识产权第一案”。

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