行政人事职责思维导图

U627398618

2023-07-10

浏览量: 78

行政人事

职责

行政人事职责

树图思维导图提供《行政人事职责》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《行政人事职责》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：745405390aca89865865455c310a1321

思维导图大纲

人事管理70%

1、建立、建全、规范管理

(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。

(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。

(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;

(4)同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。

(5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，便利了部门、人事、财务查找、结算管理，增加了人力资源管理。

(6)、刚好做好档案材料的收集、整理、归档。

2、招聘工作

考勤考核招聘专员的日常工作

依据部门人员的实际须要有针对性、合理性聘请一批员工，以配备各岗位。

3、劳动纪律

(1)、加强考勤管理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

(2)、严格考勤制度责任的落实。

(3)、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者　　

行政、总务30%

做好上、下联络沟通工作，刚好向上级反映状况，反馈信息

帮助完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。

与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤质量的提高。

能很好地履行岗位职责，办事效率。

公司纪律检查工作

1、加大后勤服务及监督力度，并依据公司工作实际状况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的须要。

2、协作公司促建工作，加大宣扬力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以刚好报道，通过以点带面，促使工作质量进一步提高。

3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格限制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理依据。

4、完成日常人力资源聘请与配置。

5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。

6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

8、做好人员流淌率的限制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

行政诉讼思维导图

U359173367

3.83

树图思维导图提供《行政诉讼》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《行政诉讼》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：93ca416adc76c54a7c5b145b57f45454

行政诉讼法思维脑图思维导图

U366131026

0.8

树图思维导图提供《行政诉讼法思维脑图》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《行政诉讼法思维脑图》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1eb08e4e72906a83009d07cc0a93affc

思维导图模板

行业/职业模板

人力资源

正文

相似思维导图模版

CIO或运维总监、DevOps Director岗位责任思维导图

2024-03-14 17:20:54

人力资源：岗位划分及工作内容思维导图

2022-11-19 12:13:14

思维导图模版推荐

首页

我的文件

我的团队