boss使用技巧思维导图

saber

2024-04-17

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设置打招呼语

薪资要有竞争力

聊天技巧

招聘软件boss直接聘使用技巧

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思维导图大纲

岗位发布

了解职位发布推荐的逻辑

BOSS直聘会按照职位JD的维度将职位JD与候选人的求职意向（期望职位维度优先）进行匹配，并将结果按简单匹配逻辑分别推给候选人和HR

职位发布技巧

职位编辑过程中，注意【职位类型】【职位关键词】

【职位类型】一级、二级、三级职类的概念：【技术】为一级职类；其菜单下的【后端开发】【移动开发】等为二级职类；再然后【后端开发】中的Java、PHP、C++等为三级职类； Boss直聘的推荐牛人和道具的基础算法逻辑是根据城市+三级职类。

【职位关键词】在职位类型中无法选择或有专业等要求的则可以选择对应关键词，最多8个关键词如无适合关键词，可自定义按回车键生成作用是互相匹配活跃牛人中简历相关关键词

部分类型职位需求可尝试多发布几个不同职位类型的职位【职位类型】【职位关键词】以此来扩大我们候选人的池子。

在发布职位时，必填项一定填写精准，尤其是【职位类型】不选【其他】职类

标题需要有吸引力

boss其实可以看做一个互联网电商公司，上面的岗位就是买卖的商品，标题如果有吸引力会有更多的曝光

JD包括岗位职责、任职要求、福利待遇（晋升、培训、假期、保险等等）、企业介绍等四部分内容，应重点简单明了，有个性有吸引力。

根据不同岗位调整职责、要求、福利的排序

基层的非技术岗位福利可以排最前面，职责浅显易懂，要求简洁且清晰

技术型岗位，职责、要求放前面，且需要按照重要性进行排序，尽可能详细的描述，福利待遇可以往后放

企业介绍的必要性

并非每个人是直接搜白驹科技再找到我们的岗位，在岗位里面附上我们公司的基本介绍就很有必要了，除此之外还可以把公司的地址也放到介绍中，这部分作为补充部分可以往后放。

薪资要有竞争力

在设置岗位薪资时不但要结合部门同事的薪资区间，还要去查看boss同岗位薪资分布。在不夸张的情况下，至少要让自己的薪资在同岗位的第二梯队。

聊天技巧

设置打招呼语

如果想要更改目前默认的打招呼语可点击“我的”-“设置”-消息回复语

例子：您好，我公司正在以6-8k的薪资招聘一位具有大专学历，过往有过客服经验的客服专员，工作地点是新港东地铁站F口。您有意向吗？

1、薪资放前面是因为我们任何人工作的目的就是为了追求更好的生活，只有薪资能让我们拥有更好的生活，当然可能有些人是为了追求理想，那有了钱我们追求理想也会变得轻而易举。 2、经验放在第二是因为，有些人看了薪资后觉得这个薪资不错，符合自己的期望，又该想了，有什么要求吗？我能胜任吗？这就是我们把经验放在第二位的理由，他看了要求后觉得自己也挺符合招聘条件的。 3、岗位放在经验后面是因为，薪资合适，经验达标，于是他会想那这个岗位是做什么的呢，我喜不喜欢这个岗位，接着我们的岗位就出来了。 4、把地址放在最后的原因是因为前三项如果都合适，那距离就不是问题，可以说是很小的问题。当然不包括所有人，例如：家是本地的，可能想要住在家里，所以不方便，这一类人只能 say goodbye.

设置快捷回复

发送打招呼语后可以紧跟一条针对该职位牛人最关心的部分常用语，如薪资、福利、工作地址、上班时间等。

举例客服岗位快捷回复： 1、薪资结构：底薪4100（含300餐补+300全勤）+绩效2000+奖金提成=正常薪资水平7000-9000 2、入职就买六险一金，且适应期薪资不打折 3、3个月的试用期，首月绩效还会做保护的，所以首月是6100的薪酬。 4、目前公司是每月22个工作日，3个班次轮休，每个班次9小时，中间休息1小时哈具体班次如下：早班 8.00-17.00 中班 11.30-20.30晚班 14.30-24：00 上晚班不用担心路程问题，我们提供50元的交通车补随工资额外发

科学使用备注

对目标候选人添加备注打标签分类，重要牛人添加关注置顶

每天打招呼的人可能会比较多，没有备注或者分类的合适的牛人，如果聊天中断就很难再从茫茫人海中找到了。

及时复撩

遇到牛人已读不回这个时候我们可以用一条通俗易懂、幽默风趣的一句话，再给Ta发个消息。在千篇一律的招呼中，给候选人来点特别的感觉，或许就能吸引Ta回复你了

风筝有风，海豚有海，而我却连你的回复都没有

万水千山总是情，回个信息行不行