根据公司发展规划,拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标及计划,负责组织落实
负责研究探索公司的激励约束机制,组织制定公司工资奖励分配政策策和管理制度及本部门工作细则,并组织落实
负责组织工作分析,负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书,拟定定岗定编工作
负责公司绩效考核管理工作,拟定考核制度,实施全员绩效考核组织专业技术人员职务考核、评定、晋升、聘任等工作事宜
负责公司薪酬管理工作,拟定薪酬管理制度,根据考核结果计算公司职能部门员工工资,编制工资表
负责公司人才招聘管理工作,根据公司职能部门招聘计划,选择适合的招聘渠道,开展招聘活动,及时提供甄选人选,满足各部门用人需求
负责公司培训管理工作,建立健全公司的培训体系,制订培训课程,建设及管理内部培训师队伍,安排实施内部培训,管理外派培训,评估培训的效果
负责劳动合同管理,指导各分公司建立劳动合同制,并对执行情况进行监督
负责与上级社会劳动保险主管部门的业务联系,办理职工社会劳动保险相关业务
负责人事、组织、劳资等档案管理,办理公司人员调岗、离职、请假、工伤等手续