人力资源劳动力供给问题分析思维导图

U67362080

2022-11-20

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劳动力供给

周期性

家庭劳动力

共同作用

失业率

人力资源中有关劳动力供给的问题分析，包括劳动力供给总量、个人及市场劳动力供给、家庭劳动力供给与周期性劳动力供给

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思维导图大纲

劳动力供给总量

包括劳动力质量和劳动力数量两个方面

劳动力质量

指劳动力身体健康状况和受教育和训练程度

劳动力数量

取决于人口总量（人口规模和人口构成）、劳动力参与率、劳动者的周平均工作时间

1.人口总量

一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量，它主要取决于人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素

一个国家或地区的人口总量通常被划分为劳动年龄内人口和劳动年龄外人口两类

（1）劳动年龄内人口

劳动适龄就业人口、失业人口、就学人口或在校人口、家务劳动人口、现役军人、劳动年龄内其他人口

（2）劳动年龄外人口

未成年就业人口、老年就业人口、劳动年龄外其他人口

2.劳动力参与率

（1）劳动力参与率的定义

劳动力参与率反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上寻找并实际从事工作的意愿高低

劳动适龄就业人口+未成年就业人口+老年就业人口=就业人口

就业人口+失业人口=实际劳动力供给人口（简称劳动力人口）

劳动力参与率通常指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比

（2）劳动力参与率的计算公式

劳动力参与率（%）

=（就业人口+失业人口）/16岁以上总人口×100%

=（经济活动人口或劳动力人口）/16岁以上总人口×100%

3.劳动者的周平均工作时间

周平均工作时间是指劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和

在实践中一般取决于劳动力需求方对雇员提出的具体要求

即企业在法律允许的范围内有决定员工周工作时间的自主权

个人及市场劳动力供给

（一）个人劳动力供给决定的基本原理

个人劳动力供给是指在某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量

个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平

在经济学中一般指小时工资率或小时工资水平

劳动者可利用的除正常睡眠时间外的所有时间划分为工作时间和闲暇时间两部分

工资率上升对于个人劳动力供给决策会产生两方面的作用

收入效应与替代效应

（1）收入效应

工资率的上升会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费

在其他条件不变而工资率下降时，收入效应导致的是劳动力供给时间的增加

从而减少闲暇时间的消费

（2）替代效应

工资率上升使人们享受闲暇时间的成本更高了，人们将更多的时间用到工作上，增加劳动力供给

工资率下降时，替代效应导致的是劳动力供给时间的减少

（二）个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

1.个人劳动力供给曲线

（3）个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲”的劳动力供给曲线

（1）当工资率上升所带来的替代效应＞收入效应时

工资率上升，个人劳动力供给时间增加，劳动力供给曲线呈现为自左下方向右上方倾斜

（2）当工资率上升所带来的收入效应＞替代效应时

工资率上升，个人劳动力供给时间减少

2.市场劳动力供给曲线

个人劳动力供给曲线描述的是市场工资率变化与劳动者个人的劳动力供给时间之间的关系

而市场劳动力供给曲线显示的则是市场工资率的变化对于整个市场上所有企业共同面临的总劳动力供给状况的变化

3.劳动力供给弹性

（1）概念

指劳动力供给数量随工资率（W）变动而发生变动的灵敏程度，一般用劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来显示

（2）公式

劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比

=（工时增加或减少绝对数量/初始工时）×100%/（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）×100%

劳动力供给弹性的符号可能为正,也可能为负

但通常情况下,工资率的上升必然会导致劳动力供给量的增加，劳动力供给弹性为正数

家庭劳动力供给与周期性劳动力供给

（一）家庭生产理论

以家庭为单位来分析一个家庭的劳动力供给问题

一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源

家庭生产理论把家庭可支配时间分为两大类

①市场工作时间

②家庭生产时间

家庭需要选择如何分配时间，需要回答以下问题

（1）家庭需要消费什么样的家庭物品

（2）家庭希望怎样来生产这些家庭物品

家庭物品的生产方式

①时间密集型的生产方式

指生产家庭物品的时候，家庭生产时间所占比重比较大，而使用购买来的商品或服务的时间所占比例比较小

②商品密集型的家庭生产方式正好相反

时间密集型和商品密集型两者存在替代关系

（二）经济周期中的劳动力供给

1.附加的劳动者效应

附加的劳动者效应指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减之后

其他家庭成员有可能会临时性地进入劳动力队伍，通过找到工作来增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不变

2.灰心丧气的劳动者效应

是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况

在经济衰退时期，不仅失业率上升导致失业者找到工作的概率大大下降

而且即便是能够找到工作，市场工资水平很可能也已经大幅度下降

3.两种不同劳动力供给效应的共同作用结果

附加的劳动者进入劳动力市场很可能会导致政府公布的失业率数字上升，因为寻找工作的失业人数增加了

灰心丧气的劳动者在失业后退出劳动力市场，则失业人数会减少，从而导致失业率下降

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3.57

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