人力资源人才流动管理问题分析思维导图

U67362080

2022-11-20

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宏观调控机制

人才流动秩序

交流开发合作

重点领域

基层一线

人力资源中有关人才流动管理的问题分析，包括引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动、深化区域人才交流开发合作、维护国家重点领域人才流动秩序、完善政府人才流动宏观调控机制

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思维导图大纲

（一）引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动

（1）聚焦实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的基层人才需求

（2）进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作

落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴

提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平

（3）允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬

（4）对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策

（5）推进东西部干部人才交流

持续选派优秀年轻干部援藏援疆援青、到扶贫攻坚的重点县、老少边穷的艰苦地区工作

采取双向挂职、两地培训、“团队式”支援等方式加大干部人才支持力度

（6）全面实施高校毕业生基层成长计划

持续推进农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等基层服务项目

推动大学生村官工作与选调生工作衔接

（二）深化区域人才交流开发合作

（1）根据国家主体功能区布局

建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制，打破阻碍人才跨区域流动的不合理壁垒，引导人才资源按照市场需求优化空间配置

（2）加快“一带一路”建设、京津冀协同发展、长三角、粤港澳大湾区等区域人才开发一体化进程

实现人才标准统一、信息共享，推进评价结果互认，支持海南省打造对外人才开放高地

（3）创新区域人才交流开发合作载体

开展人才公共服务机构、人力资源服务企业和行业协会等多种形式的区域人才交流开发合作

促进区域人才交流开发合作与项目、资金、技术有效结合

（4）构建区域人才交流开发合作信息网络平台，实现人才供求信息、薪酬信息、政策信息、培训信息等各类信息资源的互联互通

（三）维护国家重点领域人才流动秩序

（1）面向从事涉及国家安全或掌握国家核心技术的人才，以及承担国家重点项目、重大工程的人才

建立国家重点领域人才信息库，完善动态管理工作机制

（2）国家重点领域人才和在艰苦边远地区工作的人才流动

须经单位或主管部门同意。西部地区因政策倾斜获得人才计划支持的科研人员，在支持周期内离开相关岗位的，取消对其相应支持

（3）健全国家重点领域人才激励和奖励制度，对符合条件的实施股权、期权、分红激励等中长期激励

（4）加大重点领域人才调配工作力度，实施重大专项支持计划，着力解决国家重点发展领域的特殊急需人才需求

（四）完善政府人才流动宏观调控机制

（1）建立和完善政府人才管理服务权力清单、责任清单，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项

（2）加强人才市场供求信息监测，依托人才公共服务机构、经营性人力资源服务机构和行业协会

建立健全统一、动态的人才市场监测机制，探索定期发布人才流动报告

（3）建设全国统一的人才资源大数据平台

实现与全国信用信息共享平台、个人征信系统、“信用中国”网站等互联互通,建立完善个人信用记录形成机制

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