人力资源单位聘用管理问题分析思维导图

U67362080

2022-11-19

浏览量: 1

合同管理

公开招聘

岗位设置

依法解除

聘用

人力资源中有关单位聘用管理的问题分析，包括岗位设置、公开招聘、聘用合同管理

树图思维导图提供《人力资源单位聘用管理问题分析》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《人力资源单位聘用管理问题分析》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：41f320545dbd6490d52a6ff95d60e2f9

思维导图大纲

（一）岗位设置

1.岗位类别

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

（1）管理岗位

指担负领导职责或管理任务的工作岗位

（2）专业技术岗位

指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位

（3）工勤技能岗位

指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位

2.岗位等级

根据岗位性质、职责任务和任职条件

对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级

特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定

3.岗位结构比例及等级确定

对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制

（1）管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系

按照干部人事管理有关规定和权限确定

（2）专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定

（3）工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定

特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准

4.岗位设置程序

（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。

（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。

（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。

（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。

（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。

（6）组织实施。

（二）公开招聘

1.招聘程序

公开招聘应按下列程序进行

①制订招聘计划

②发布招聘信息

③受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查

④考试、考核

⑤身体检查；

⑥根据考试、考核结果，确定拟聘人员

⑦公示招聘结果

⑧签订聘用合同，办理聘用手续

2.招聘计划

招聘计划由用人单位负责编制

主要包括招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等

3.信息发布

事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，内容应包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容

发布时间不少于7个工作日

招聘信息须在组织人事部门网站、招聘单位及主管部门网站上免费公布，同时也可以在人力资源市场网站或者其他媒体上公布

4.考试与考核

考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能

考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定

考试可采取笔试、面试等多种方式

对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试

5.聘用

经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员

对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日

（三）聘用合同管理

1.聘用合同的订立

（1）事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

（2）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

（3）事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同

2.聘用合同的解除

（1）事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

（2）事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

（3）事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外

（4）事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

（5）自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查思维导图

U633687664

3.9

树图思维导图提供《904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：10b9a8a2dd2fb4593f8130ef16c320fc

辊压断带分析思维导图

U678146910

4.69

树图思维导图提供《辊压断带分析》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《辊压断带分析》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：55fdf0827fa2a220b0b4047d75df5032

思维导图模板

行业/职业模板

人力资源

正文

相似思维导图模版

思维导图模版推荐

首页

我的文件

我的团队

个人中心