人力资源专业知识第十八章思维导图

U67362080

2022-11-19

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用人单位

违反劳动法律

责任

法律责任

国家规定

人力资源专业知识中有关第十八章的思维导图，包括劳动法律责任形式、用人单位违反劳动法律的责任

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思维导图大纲

劳动法律责任形式

1.行政责任

行为人因违反劳动法律规定、不履行法律法规时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任

行政责任有两种方式

（1）行政处罚

警告、责令整改、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等

（2）行政处分

警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除

2.民事责任

一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而承担的民事责任

3.刑事责任

刑事责任是指对违法行为人的人身进行制裁的法律责任，是最严法律责任，具有强制性

用人单位违反劳动法律的责任

（1）侵害女职工及未成年工权益的法律责任，对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

①侵害女职工和未成年工权益的

由劳动行政部门责令其改正，并按受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准罚款

②安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的

③安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的

④安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的

⑤安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

⑥女职工生育享受产假少于98天的

⑦安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的

⑧安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的

⑨未对未成年工定期进行健康检查的

（2）规章制度违法的法律责任

劳动行政部门给予警告责令改正

逾期不改的，给予通报批评。给劳动者造成伤害的，应当承担法律责任

（3）未订立书面劳动合同的法律责任

①用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,劳动行政部门责令改正

②自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

（4）未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

（5）未依法提供劳动合同文本

由劳动行政部门责令改正。造成损害的，应当承担赔偿

（6）违法约定试用期

由劳动行政部门责令改正

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

（7）违法解除或终止劳动合同

应依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

赔偿金的计算年限自用工之日起计算

（8）未出具解除或终止劳动合同证明

由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任

（9）招用与其他用人单位存在劳动关系劳动者

给其它单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

（10）违法延长劳动者工作时间的法律责任

由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款

（11）违反工资支付规定的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者工资报酬、劳动者低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿

克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的

支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的

解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金

（12）违反劳动安全规定的法律责任

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定等，由有关部门责令改正，可以处以罚款

情节严重的，提请县级以上人民政府责令停产整顿

对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，应根据法律法规对负责人员追究刑事责任

用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任

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