人力资源专业知识第十四章思维导图

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2022-11-19

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劳动合同解除

劳动者

合同履行

生产经营

原则

人力资源专业知识中有关第十四章的思维导图，包括劳动合同履行的原则、用人单位与劳动者履行劳动合同的义务、劳动合同解除

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思维导图大纲

劳动合同履行的原则

劳动合同履行是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为

《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”

劳动合同履行应遵循以下原则

①全面履行原则

②合法原则

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定

用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定

用人单位与劳动者履行劳动合同的义务

（一）用人单位的义务

(1)向劳动者及时足额支付劳动报酬

(2)严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班

(3)保护劳动者的生命安全和身体健康

（二）劳动者的义务

（1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度

（2）应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务

（3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

劳动合同解除

劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为

一般包括协商解除和法定解除两种情况

1.协商解除

协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形

2.法定解除

法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形

（一）协商一致解除劳动合同

“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

即劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以协商解除

（二）用人单位解除劳动合同

《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位解除劳动合同的情形

1.用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

（6）被依法追究刑事责任的

2.《劳动合同法》第四十条规定

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同

额外支付的工资应按该劳动者上一个月的工资标准确定

包含情形如下

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3.《劳动合同法》第四十一条规定

用人单位因实施裁员解除劳动合同

裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的

用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

（1）依照企业破产法规定进行重整的

（2）生产经营发生严重困难的

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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