1、对行政部工作全面负责,组织安排协调本部门职责范围内的工作。
3、负责研究公司内部管理体制,组织拟订各项规章制度。
4、负责各种会议的组织工作,负责会议精神的传达、督办工作。
7、协调对外关系,具体办理涉及工商、行政管理等方面的事务。
14、在制度规定的权限范围内,负责本部门的人力资源管理工作:
(1)参与员工的招聘、奖励、加薪、晋升和处分、辞退、调动等事宜;
(2)推进人才培养体系建设,提升部门人员的能力与素质,建立匹配公司发展要求的管
理与专业技术团队;
15、不断收集标杆企业行政管理的相关资料,通过调研、研究、借鉴、吸收、完善逐渐
提升公司行政管理水平和能力。
16、配合信息管理中心,推进公司 ERP 等信息化系统的建设与完善工作。
17、履行档案管理职责:根据本部门不同种类文件材料形成的特征,负责本部门文件材
料的形成、积累、保管和整理立卷归档工作,保证归档文件材料完整、准确、系统,并按规
定时间和要求移交档案管理部门保管。
18、根据票据审批制度规定的权限审核部门人员所发生的费用票据。
19、对公司及下属公司有关部门和人员所反映的困难和问题应及时予以处理和解决,同
时有义务配合其它部门的工作。
20、做好董事会资产管理制度规定的各项资产管理工作。