政府人力资源管理的流程和方法思维导图

王小二

2022-11-18

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政府人力资源

人力资源

政府

政府人力资源管理的主要方法是指在人员的录用、培训、考核中运用的有利于提高管理效率和质量的手段或技术。

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思维导图大纲

1.基本流程

(1) 人员录用

政府人力资源录用是指政府人力资源管理部门选取人员填充空缺职位的活动或过程。

其形式：

① 内部录用和外部录用

② 任用、提升和轮岗

③ 考选、选拔、调任、安置

(2) 职业规划

职业规划，又称职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定个人事业发展的战略设想与计划安排。职业生涯规划包括组织职业生涯规划和个人职业生涯规划。

(3) 考核

考核又称为测评，是指政府人力资源管理部门根据有关法律法规，按照一定的权限和程序，对政府公务员的职业道德、工作能力、出勤情况、绩效水平和廉洁程度等方面进行定期和不定期的考察和评价的活动。

(4) 培训

政府人力资源培训是指政府人力资源管理部门根据国家经济和社会发展的需要，根据政府及其职能部门的工作需要和政府公务员自身发展的需要，由有关的培训机构对工作人员进行培养、教育和训练的活动。

(5) 奖惩

奖励和惩戒是政府人力资源管理的重要环节。目前，各国政府人力资源管理过程中，奖励的种类主要有：精神奖励、物质奖励、其他奖励，如放假、出国深造和旅游等形式。惩罚的种类很多，各国不尽相同。总的来看可以分为精神惩罚和实质惩罚。

(6) 职务升降和职务任免

职务升降是指政府人力资源管理机构根据有关法律法规，按照一定的程序提高或降低政府公务员的职位与级别。职务任免是任职和免职的统称，是指任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，按照一定的标准和条件，通过法定程序，任命或免去政府公务员担任某一职务。

(7) 辞职、辞退和退休

① 辞职是指政府公务员根据本人意愿，经政府人力资源管理部门批准，辞去所担任的领导职务或者与单位解除职务关系的行为。

② 辞退是指政府人力资源管理部门主动与政府公务员解除工作关系的行为。

③ 退休是指政府公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力，按照法定程序离开工作岗位的行为。政府公务员退休后应当享受国家规定的退休金和其他待遇，国家要为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

2.主要方法

政府人力资源管理的主要方法是指在人员的录用、培训、考核中运用的有利于提高管理效率和质量的手段或技术。

(1) 人员录用过程中运用的方法有布告法、档案法、考察法、考录法和推荐法。

(2) 人员培训中运用的方法有讲授法、研讨法、案例分析法和角色扮演法等。

(3) 人员考核中运用的方法主要有描述法、民意测验法、关键事件法、配对比较法和指标量表法等。

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