第五章第二节劳动合同的订立思维导图

小周不恰香菜

2022-11-13

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思维导图大纲

1.劳动合同的订立原则

（1）合法原则

要求主体合法——双方具有劳动法主体资格；内容合法——合同中确立的权利、义务不得违背法律、法规的规定

（2）公平原则

劳动合同的内容应当公平合理，在符合法律规定的前提下，劳动合同双方当事人公正、合理地确立双方的权利和义务

（3）平等自愿原则

平等原则——缔约双方具有平等的法律地位，适用同样的法律规则，享有同等的法律保护

自愿原则——劳动合同当事人不受他人干涉，根据个人意志自主决定是否订立合同、与谁订立合同以及合同的具体内容

（4）协商一致原则

用人单位与劳动者要对合同的内容达成一致意见

（5）诚实信用原则

双方当事人在订立劳动合同过程中要诚实，讲信用，并按照诚信原则履行自己基于合同或者法律规定而对对方所承担的各种义务

2.劳动合同的形式

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

未订立书面劳动合同的后果

（1）1个月宽限期内，用人单位不订立不违法，劳动者不订立，用人单位书面通知解除合同，不必支付补偿金

（2）1个月至1年以内，用人单位不订立的支付双倍工资，劳动者不订立的，用人单位书面通知解除，应当支付补偿金

（3）一年内未订立的，视为用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同，1个月至1年的时间内，应支付双倍工资

3.劳动合同的内容（约定条款为重）

（1）必备条款

劳动法对劳动合同内容的一般要求

A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

F.劳动报酬

G.社会保险

H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

I.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

（2）约定条款

用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

A.试用期

指包括劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限

a.只能约定一次试用期

b.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月，；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月的

c.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

d.试用期包含在劳动合同期限内，只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限

e.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

f.除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，解除的，应当向劳动者说明理由

g.违法约定试用期，责令改正，已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

B.培训和服务期

培训指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

服务期指用人单位出资招用、培训（专业技术培训）或提供特殊待遇后，经双方协商一致的服务期限

劳动者违反服务期约定的，应支付不超过培训费用的违约金

劳动合同期满，服务期未到期的，合同顺延至服务期满，另有约定从约定

C.保守秘密和竞业禁止

a.须有存在必要性

b.限用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

c.限于商业秘密

d.竞业限制条款具有合理性（劳动合同终止后，竞业禁止期限不得超过2年）

e.竞业限制的补偿

D.补充保险和福利待遇

用人单位根据自身实力，为劳动者建立的辅助性保险

用人单位和劳动者可以约定对劳动者的福利待遇

（3）限制约定的劳动合同条款

A.第二职业条款——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同

B.违约金和赔偿金条款——只有服务期条款和竞业限制条款可约定违约金和赔偿条款

（4）禁止约定的劳动合同条款

A.歧视条款

B.生死条款

C.保证金条款（押金条款）——不得扣押劳动者任何证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物

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