《行政法》知识点：公务员的管理思维导图

原杰

2022-10-21

浏览量: 3

公务员的管理

公务员的管理思维导图

《行政法》知识点

《行政法》

《行政法》知识点：公务员的管理思维导图

树图思维导图提供《《行政法》知识点：公务员的管理》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《《行政法》知识点：公务员的管理》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：40e42c1fbb2f8fd5c7b239a9e3a4c96f

思维导图大纲

（一）考核

1.考核是公务员调整职务、级别和工资以及公务员奖励、培训、辞退提供依据

2.考核的内容，有德、能、勤、绩四个方面。其中重点是考核工作业绩；

3.考核分为平时考核与定期考核，定期考核以平时考核为基础；

4.定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人；

5.年度考核被确定为不称职的，减低一个职务层级任职，连续两年考核确定为不称职的，予以辞退。此外，只有确定为优秀和称职才可享有年终奖。

（二）奖励

按照精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神奖励为主的原则。奖励的种类，是嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功，授予荣誉称号。

（三）交流

公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

1.调任

国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务，是由外到内的调入

2.转任

公务员在不同职位、不同地区、不同部门之间的职务变动。

3.挂职锻炼

以培养锻炼为目的选派公务员到下级或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任职务。挂职锻炼不改变与原有机关之间的人事关系，具有临时性。

（四）回避

1.任职回避

公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。任职回避并非绝对，因地域或工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。

2.地域回避

公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，自治县或民族乡的情况除外。主要表现为担任原籍地的县长、乡长或者县政府工作部门的局长等情形。

3.公务回避

（1）涉及本人利害关系的；

（2）涉及与本人有近亲属关系人员的利害关系的；

（3）其他可能影响公正执行公务的。

4.离职回避

公务员辞去公职或者退休以后，领导成员在离职3年内，非领导成员在离职2年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。