劳动合同的内容思维导图

原来是y

2022-08-25

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思维导图

职业技能

人事行政

劳动法知识

劳动合同的内容

本思维导图为职业技能中劳动法相关知识劳动合同的内容

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思维导图大纲

（1）必备条款

劳动法对劳动合同内容的一般要求

A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

F.劳动报酬

G.社会保险

H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

I.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

无必备条款的，提供劳动合同文本的用人单位应负法律责任

缺少某些必备条款的并不必然无效

约定不明确，引发争议的，重新协商，协商不成的，适用集体合同，无集体合同或集体合同未规定报酬的，实行同工同酬，无集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，实行同工同酬

（2）约定条款

用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

试用期

指包括劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限

a.只能约定一次试用期

b.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月，；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月的

c.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

d.试用期包含在劳动合同期限内，只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限

e.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

f.除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，解除的，应当向劳动者说明理由

g.违法约定试用期，责令改正，已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

培训和服务期

培训指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

服务期指用人单位出资招用、培训（专业技术培训）或提供特殊待遇后，经双方协商一致的服务期限

劳动者违反服务期约定的，应支付不超过培训费用的违约金

劳动合同期满，服务期未到期的，合同顺延至服务期满，另有约定从约定

保守秘密和竞业禁止

a.须有存在必要性

b.限用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

c.限于商业秘密

d.竞业限制条款具有合理性（劳动合同终止后，竞业禁止期限不得超过2年）

e.竞业限制的补偿

补充保险和福利待遇

用人单位根据自身实力，为劳动者建立的辅助性保险

用人单位和劳动者可以约定对劳动者的福利待遇

（3）限制约定的劳动合同条款

A.第二职业条款

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同

B.违约金和赔偿金条款

只有服务期条款和竞业限制条款可约定违约金和赔偿条款

（4）禁止约定的劳动合同条款

A.歧视条款

B.生死条款

C.保证金条款（押金条款）

不得扣押劳动者任何证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物

一、研究内容思维导图

U682687144

4.78

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904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查思维导图

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