据职位价值的⼤⼩,把岗位评价中结果相近的职位划分在同⼀个范围中,这样的范围就是职级。
公司的职级划分为六个:a、b、c、d职级,每个职位都被归到相应的职级中,并根据不同职级,确定其薪酬区间。
备注:以上薪酬区间计量单位为元/⽉,不含年终奖⾦和效益奖⾦。
各系列相应的职级数及标准如下:⾼层员⼯薪⾦标准分为5档(元/⽉),档差1000元;中层员⼯的标准⼯资分为8档(元/ ⽉),档差500元;基层员⼯的标准⼯资分为12档(元/⽉),档差200元,初级员⼯参照基层员⼯确定。以上各职级⼯资标准 中均包含上下限。同时,公司设⽴薪酬与考核委员会,⽇常办事机构由⼈⼒资源部负责,制定员⼯的考核标准并进⾏考核,考 核结果报总经理批准后执⾏,对各层级员⼯可在相应的调整范围内升档或降档,具体以公司⽂件形式下发。