党务工作汇报思维导图模板大纲
接手的工作无序
破旧立新 留下工作遗产
规范：所有工作必有依据、程序合规、举措合情合理、留档资料齐备。
简化：将党务具体工作分类梳理细化，做成傻瓜模板和公式。
提质：对标中央、省市级媒介的高标准，提升材料质量；对标各类优秀案例做法，优化工作做法。
对机关党建不熟悉
成长性心态 培养比较优势
潜心学习党史：把握历史脉络。比如参加全市组工干部党史知识竞赛获第一名等。
钻研党章党规法律：摸索机关党建底层逻辑。比如参加市直机关党章党规知识竞赛获第二名，参加组工干部法规比赛获三等奖等。
系统梳理上级文件：全面把握上级要求，努力成为为领导同事提供合理化建议的可靠助手。
党务工作难出成绩
围绕中心重点 创优创效
站在高位：从讲政治的视角去理解局业务工作，用政治的话语体系去讲述工信故事。
站在中心：围绕中心工作，组织发动基层党组织和党员，协助局领导层完成工作任务。
站在边上：厘清党建和党务的界定边界，努力压减不必要的党务工作量，服务中心工作。
下一步工作建议思维导图模板大纲
如何压减党务工作量，解放人力
建议措施：优化党支部设置，适当合并机关在职党支部，减少兼职党务干部，压减工作量。（去年，据统计党支部除日常三会一课工作，还承担了150余项工作，牵扯大量时间精力和人力）
如何合理配备党务干部，提高效率
建议措施1：本着岗位不养闲人的原则出发，配备干部时考虑制衡。（以机关党委为例，如配备年富力强的专职副书记，建议考虑配备综合能力较弱一些的基层职工，避免时间久了变成“鼠标中层领导”）
建议措施2：本着有利于推动工作的原则，加强机关纪委的建设。（2018年市委巡察反馈局机关纪委发挥作用不充分，目前虽有改观，但还不完善，主要原因在于机关纪委的统筹监督和落实力度。建议换届时考虑设置机关纪委副书记，负责落实具体纪委工作、加强与驻局纪检组、市纪委、纪工委的沟通等）
如何培养储备党建干部，提高质量
建议措施1：培养一批真正具有专业水准的党建干部队伍，党务、纪检、组织人事领域干部配备AB角，既能互相促进，又能随时替代。
建议措施2：创造机会，选派干部到专业部门向专业人员学习。比如，培养机关纪委方面的专责人员，建议选派认真负责善于钻研的干部，到市纪委、纪工委、巡察组跟班学习，跟专业导师学程序、学重点、学法规，并建立沟通渠道，为今后做好纪检工作打下基础。
理性思考、感性沟通，成为领导同事信赖认可的同事和朋友（比如：在年度考核的全局投票中，票数连续四年位居同级别的第一名）思维导图模板大纲
利用好平台，选好方向，努力讲好工信故事，高质量完成党建活动任务。（比如：4次参加机关技能赛4次获奖；策划组织活动，向省工信厅、市区直单位、市民、基层社区讲述工信人扶持企业、抗疫故事等）思维导图模板大纲
党建党务工作规范有序，让没有经验的小白也可快速上手并做好。思维导图模板大纲
建立自己的比较优势，不断提高职业度，助力提升党建党务工作质量思维导图模板大纲
