作为经常为别人办理入职离职手续的人，HR求职具有极大的特殊性，他们更习惯于挑选人才的角色，一旦角色转变之后，就会察觉出极大的尴尬。
作为企业的人员管理者，HR时常要与招聘、入职、离职这些流程打交道，相信没有谁会比他们对“找工作”这个事情更专业，不过，他们所擅长的是为别人找工作而忙碌，而一旦轮到HR求职的时候，事情就是另外一幅样子了。
由于职业的特性，HR掌握着企业的人事大权，这种权利也包括公司在各个人才网站上开设的账号，这就使得HR除了能够看到海量的外部简历之外，也可以对自己员工的简历状态了如指掌——如果他们在人才网站上更新了自己的简历，HR马上就知道或许他想要跳槽了，从而提早做好防范，以免被一些别有用心的突然辞职打得晕头转向。
这种权利看起来十分美好，简直能让HR有如处云端窥视大众的感觉，大多数时候也的确是这样，但是，当HR自己也有了换工作需求的时候，这项功能就成了困住自己的魔网，让他们动弹不得了。
除此之外，有关于HR求职的一切都会令他们感觉尴尬，他们更习惯于办公桌后面挑选人才的位置，当走到桌前成为供人挑挑拣拣的一个选项的时候，他们无疑会觉得极大的不自在。
HR求职具有极大的特殊性，正像医生给自己看病、理发师给自己剪头发一样，他们虽然是专业人士，但当这种专业需要用到自己身上的时候，总是会产生一种十分微妙的纠结状态。
归根结底，这种怪怪的感觉来自于面对非专业人士时的尊严和自我保护：当员工们知道经常处理自己的HR也在开始找工作的时候，他们通常会觉得惊讶和莫名其妙。所以，现在有一个新的概念正在被提出来，以应对类似于HR招聘的难题：行业互助招聘!
既然辨人识才的本领炉火纯青，育人留人也毫不逊色，那为什么大家不联合起来，组成一个业内择业联盟呢?谁有了人资行业的招聘需求，可以在小圈子内发出来，谁有了换工作的想法，也可以从中挑选应聘，大家既可以是慧眼伯乐，也可以是千里骏马，而且由于都是专业人士，通晓招聘工作的前前后后，达成意向的可能性会更大一些。
三茅聚贤阁即是这一理念的先驱者，凭借自己庞大的用户群，自推出以来，得到了HR的广泛欢迎，目前已经覆盖了全国28个城市，现正有460个精品人资行政岗位在展示，且正在不断增加中。
