海涛是一家私营IT公司的老板，公司成立两年了，人员流动不断让他伤透了脑筋：“对于私企，福利没有国企好；收入没有大型外企稳定，特别在创业初期，想要留住人真是难啊。”
海涛也曾想过要为员工增加福利，稳定核心人员。不过，他发现可以利用的工具非常有限。
企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其实，企业年金的初衷是作为基本养老保险的补充，来弥补基本养老保险不够的部分。未来企业职工养老金的主要来源包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分。
与基本养老保险不同，企业年金并非是国家强制缴纳，而由企业自行决定是否缴纳和缴纳多少。
不过，企业建立企业年金的积极性十分有限。记者调查发现，目前购买企业年金的企业主要是国企和少数大规模的外资企业。
“中国目前建立企业年金的企业共有30000多家，虽然从数量上看80%是中小企业，但是在资金方面，央企和国企占据了绝对优势。”中国工商银行(601398,股吧)总行养老金业务部吕先生告诉记者。
一家大型央企的HR乐乐告诉记者：“作为国企，我们给员工的工资并不多，但是收入稳定、福利充分是国企吸引员工的工具。比如企业年金，不是国家规定强制缴纳的，一般都是国企央企才会给员工缴纳，私人企业很少有缴纳的，一方面是人员流动性大，导致企业鲜有为员工制定长期的养老保障计划，在中国养老基本还是由个人和家庭自行规划的。”
乐乐告诉记者，购买企业年金的部分可以在企业成本中扣除，不用缴纳企业所得税。
《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
所以乐乐所在的企业，用足5%的额度，这些费用一部分由员工自己缴纳，一部分由企业缴纳。其中，员工缴纳1%，企业缴纳4%。
记者了解到，雇员和雇主分担缴费义务的比例，通常是1∶1，也有1∶4或者1∶5，视企业的经营情况而定。
“除了正常退休，死亡和出国定居也可以领取企业年金。企业年金可以被继承，也可以因为单位转变而转移，最主要的是，出国定居的人员可以提早支取自己的企业年金。”中国工商银行贵州省分行营销部张先生介绍说，根据相关规定，符合规定的人员可以从本人企业年金个人账户储存额中一次性领取或定期领取企业年金。选择定期领取的，月领取标准为个人账户总额除以120个月所得，同时按个人账户储存额享受基金投资收益，直至个人账户领取完毕。
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