当地企业未按要求延迟复工怎么办思维导图

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2023-03-16

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当地企业未按要求延迟复工怎么办

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由于疫情原因，不仅学校延期开学，很多企业也需要延迟复工，在疫情这种紧急状况下的无奈之举也是一种强制性措施，违反政府决定的话大家是可以对其进行举报的，一般情况下根据相关规定，违反政府决定的企业负责人会被处罚5-15天的治安拘留。以下就让树图网小编为大家带来当地企业未按要求延迟复工怎么办的相关内容，一起来看看吧。

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思维导图大纲

一、当地企业未按要求延迟复工怎么办

企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案，因为疫情的爆发属于突发事件，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合政府的行政命令的，可以吊销营业执照，罚款或者是行政拘留。

企业未按要求延迟复工的可以到公安机关报案，《突发事件应对法》第六十四条：有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚：

（一）未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的；

（二）未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件的；

（三）未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大的；

（四）突发事件发生后，不及时组织开展应急救援工作，造成严重后果的。

二、必须提前复工的企业怎么计算加班费

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、员工被非法解雇怎么办？

１、有权要求延续合同。

由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以本案中单位无权与之终止劳动关系，沈先生也有权要求单位为其续约。

２、非法解雇得到相应赔偿。

（１）经济补偿金

参考《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金（最高不超过12个月）。

除了一些必须企业之外，类似于生产加工口罩的企业，粮油副食品企业，其余绝大多数的企业都不允许提前复工，国家统一规定的复工的时间是２月９日之后，但可能当地政府部门又结合本地疫情延长了复工时间，所以上班时间要以本地政策为准。