“一年来，滑县检察院紧紧抓住深化创建全国文明单位这条主线，着力提升队伍的‘精、气、神’，凝聚发展的张力，尝到了甜头，得到了实惠，实践证明，搞好文明创建是我们充分发挥主观能动性，努力克服困难，不断取得一个又一个胜利的法宝。”滑县检察院党组书记、检察长郝东生道出了该院不断取得新跨越的真谛。
滑县检察院在2009年被中央文明委表彰为全国文明单位，2011年面临着再次申报争创，竞争异常激烈，形势严峻，该院班子经过认真分析后，将再创全国文明单位作为2011年全院创先争优活动的重中之重来抓，继续坚持“两手抓，两手都要硬”的工作思路，以文明创建作为总抓手，促进检察工作创新发展。成立了以检察长为组长的创建工作领导小组，制定了创建实施意见，从上到下，层层签订责任书，形成一级抓一级，层层抓落实的争创格局。
“行动重于口号”。创建中，检察长郝东生带领班子成员率先垂范，通过实行值周讲评制度，加大对各项创建工作的指导和督查力度，从考勤、做操、升旗等小事抓起，强化工作、学习、作风建设，表扬先进，鞭策落后，树立标杆，弥补差距，在全院营造了“领导创新、中层创优、全员创业”的良好氛围，激发了干警积极参与创建工作的积极性。
文化衍生文明，文明创造文化，两者相辅相成。而精神文化是一个单位、一个团体的灵魂。该院紧紧抓住检察文化建设这个队伍建设的灵魂，常抓不懈，通过开展形式多样的学习活动，切实提高队伍不断积累新知识、掌握新技能、解决新问题的能力，为文明创建工作提供源源不断的动力和智力支持。
该院以市民文明学校为阵地，通过中心组学习、观看录像讲座、请专家作报告等多种形式，扎实推进社会主义核心价值体系建设，同时结合检察实际，大力培育“八种滑检文化理念”，即“公正的司法理念、睿智的思维理念、和谐的团队理念、卓越的发展理念、高效的工作理念、博爱的德治理念、科学的管理理念、廉洁的从检理念”，并将八种文化理念用图文并茂的形式展现出来，内化于心，外践于形，全面提升检察队伍的文化素养。
该院大力开展“六个一”学习为主要内容的“争创学习型检察院、争做学习型检察干警”活动，培养检察精兵。即“一日一读、一周一课、一月一讲、一季一评、半年一考、一年一比”读书学习活动，党组成员、部门负责人纷纷登台讲课，展示风采，交流心得，“每月一讲”成为全院干警最爱上的一堂文化课，在全院营造了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，也有力地提高了干警的综合素质。在2011年全国司法考试中，该院又有3名干警顺利通过，通过率达75%.目前，该院已经有45名干警通过了全国司法考试，通过数量位居全省基层院前列；1名干警参加了全国检察机关规范化管理教材的编写工作；1名干警参加全省控申业务竞赛分别获得个人、团体第一名；2名干警分别获得全市侦监业务竞赛第一、第二名；1名干警参加全县乡镇主席公开选拔以笔试、面试双第一成绩被录取，1名干警参加省院公开遴选以笔试第一、面试第三成绩被录取。
作为最高人民检察院确定的全国规范化管理机制试点单位，该院早在2007年就按照ISO9001国际质量管理标准，建立了包括检察队伍、检察业务、检察事务、文明建设等方面内容约40余万字的规范化管理体系，实现了工作流程化、质量标准化、决策科学化、考核绩效化。
但是随着新的形势发展，规范化管理工作需要不断改进，2011年以来，经过深入调研，该院明确提出，要继续深化规范化管理工作，要让“规范”根植于干警心中，切实做到制度管用、监督到位、惩处有力，狠抓制度落实的执行力。班子成员从自我做起，从一点一滴的小事做起，严格遵守院里的各项规章制度。
每年该院都要按照体系文件要求，对全院包括院党组在内的16个部门进行内部审核，发现问题，跟踪改进，各项工作进入一种良性循环的状态，规范化管理工作在促进检察工作开展方面成效显著，得到了最高检察院的肯定。2011年12月16日，该院在全国规范化管理工作经验交流会上作了典型发言，成为全市乃至全省自2009年以来连续三年在全国检察机关规范化管理机制建设经验交流会上作典型发言的基层院。
各项检察工作开展的好与坏，最终要靠执法办案来检验，要靠老百姓的口碑来评价。这是该院对执法办案的一种评价尺度。该院要求干警必须坚持理性、平和、文明、规范理念执法办案，不断提高人性化执法水平，赢得群众的口碑。
该院要求业务部门干警必须做到熟用策略，重视证据，实事求是，提高讯问准确率，以法服人，以情服人，强化了干警的文明意识、质量意识，促使干警在办案作风上实现了“武将”向“儒将”的转变。同时，大力改进执法方式，倡导人性化执法。如反贪、反渎部门在侦查活动中到犯罪嫌疑人或证人单位进行传唤、询问时，尽量避免给单位和当事人带来负面影响；在执行抓捕搜查任务时，尽量避免犯罪嫌疑人家中的老人、未成年人或病人在场；公诉、批捕部门对于情节较轻、态度较好、确有悔改表现的犯罪嫌疑人，适用轻缓的刑事政策等等，从细微之处体现文明执法、人性化执法。
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