人事争议处理理论与实务研究(7)-人事争议仲裁与司法审判的关系思维导图

一、人事争议仲裁的性质人事争议仲裁，是依据国家法律或者国家人事部规范性文件规定设立在各级人事行政机关内的人事争议仲裁委员会，对人事争议仲裁当事人提出的仲裁申请，依照其规则进行调解和裁决的人事争议行政处理。人事争议仲裁具有国家行政强制力，是公权力裁决的处理方式。由于仲裁委办事机构本身就设在人事行政机关机构编制上，本身就是人事行政机关的行政部门，事业单位与其工作人员与这个行政部门都存在着直接的、较强的利害关系，故其仲裁的公平性、公正力都较低，实属完完全全的行政仲裁。从实践上看，人事部门在实行人事争议处理之始就

树图思维导图提供《人事争议处理理论与实务研究(7)-人事争议仲裁与司法审判的关系》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《人事争议处理理论与实务研究(7)-人事争议仲裁与司法审判的关系》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：fca67d23c2b4a9697f004ab82474646c