越南劳工、荣军和社会事务部建议,新工资从今年10月1日起生效,取代2012年1月1日生效的计划。但是,不同工作区的调整将随后跟进。
新工资将适用于国内企业,以及那些在越南经营的外国投资企业。
新的最低工资范围是,在欠发达地区,最低工资为140万越南盾或者68美元/月,在城市地区,为190万越南盾或者92美元/月,分别在现有最低工资基础上提高27.2%和40.7%.
去年,越南发生几次罢工,主要是要求提高工作。事实上,同期罢工次数比往年几乎增加一倍。
该部指出,全国有250多家外国投资公司,根据政府规定,他们只支付最低工资,却强迫工人加班。
然而,提前提高工资的决定让服装制造商感到忧虑,他们担心会加大生产成本。
企业家认为,现有财政不稳定,政府提高最低公司是不公平的。
工资上涨,生产原料成本加大,利息上调,这些因素威胁中小企业的生存。
此外,除了每月工资上升之外,雇员的保险费也会提高。因此,工资上涨将迫使企业削减生产,减少工人数量,或者提高产品和服务价格。
专家认为,在提高薪水的同时,平衡工人和企业利益是至关重要的。
与此同时,政府敦促企业支持政府关于提高最低工资的建议,以避免年内再发生工资问题罢工,同时,确保工人在高通胀时期的基本生活。