每一次教代会都严格按照教代会的会议程序进行，充分发挥教代会的作用。闭会期间，教职工的意见或建议都能通过工会小组长及时反映上来，由工会主席与学校党政沟通，并且及时作出答复，让每一位教职工都能感受到工会组织是自己的“娘家”，自己是黄渡中学的主人。工会主席参加校务会，参加党政联席会，又是校务公开领导小组和校评聘、考核领导小组成员之一，这充分显示了工会组织积极参与学校民主管理，参与学校工作决策的力度。
在进一步巩固“文明单位”、“无烟学校”的基础上，努力争创“优质学校”、“国家级安全文明学校”，努力建设一支师德高尚，业务精湛，有敬业奉献精神的教师队伍。校工会组织积极配合党支部，组织全体教职工学习党的“十六大”与“十六届四中全会精神”，组织全校教职工开展“减负”“增效”的大讨论。认真贯彻落实《黄中师德规范实施细则》和《黄中行风、安全责任追究制度》等校纪校规，深入开展“教书育人，管理育人，服务育人”和“让学生满意，让家长放心”的活动，配合学校《区、镇骨干教师的管理办法》、《青年教师培养方案》的，以及推进班级管理导师团制度的改革探索。协助教务处搞好“黄渡中学青年教师基本功”大赛活动的开展，为让青年教师更好地成长，不断提高我校整体师资水平，邀请校长为青年教师进行专题讲座，工会组织尽力为黄渡中学的教育教学工作。为提高黄渡中学教师的教学水平，发挥了积极的作用。
为了提高工会组织的工作水平，年初邀请党支部书记为工会委员及组长进行专题讲座和培训。通过培训，使全体工会委员及组长更加明确了工会组织的性质、工会工作的原则、工会的权利和义务，工会组织如何积极参与民主管理和民主监督，以及工会委员及组长职能工作等等。提高了依法治会，依法维权的认识，为教职工服务的意识更强了。而不断提高全体教职员工参政议政的意识。工会以与时俱进、开拓创新的姿态求实务实，发挥工会在学校中的作用。
本年度工会的工作主要目标是“维权”。一方面我们积极参与学校重大决策的讨论和制定：召开教代会审议通过《黄渡中学教职工疗休养实施办法》等方案。平时工会干部还经常到办公室了解、收集教职工的想法、意见或建议，并及时反馈给学校党支部进行沟通，真正发挥工会组织同学校党支部的桥梁与纽带作用；另一方面，工会积极帮助教职工及时作好参加各种“保障基金”的工作，解除广大教职工的后顾之忧。
工会积极响应区局号召，实施“关爱教师”工程。学校领导在学校经费相当紧的情况下，花了近XX0元，为教工之家添置了音箱、电视、dvd、沙发、空调等设备。让教职工感受到到教工之家就像到了自己家里一样方便、愉悦。今年暑期组织教职工分批到桂林、庐山、泰山和九寨沟等地进行疗休养活动。今年六月份学校组织全体教职工进行体检（区中心医院上门服务）。学校积极组织全校教职员工参与区局组织的各类帮困慰问活动，积极参与各类献爱心活动。XX年度，学校进行三次捐款活动共捐人民币10226.20元，二次捐衣合计308件。学校同样关心自己学校的教职工，如遇教职工家中突发意外不幸，总能在第一时间上门慰问、探望，尽力帮助做好安抚和善后工作。从生活上、工作上、学习上多方位关心青年教师尤其是外地引进的青年教师、离异的女教师。寒暑假，及时帮助他们买好回家的车票，真心诚意地帮助他们解决个人问题，让他们感受到尽管远离家乡，但仍感受到家庭的亲情和温暖，能安心、舒心、全心全意地在学校工作。
学校女工工作，由党支部书记亲自挂帅，专职女工干部负责开展工作。工会组织经常组织女教工进行学习；积极引导女教师树立终身学习的观念，弘扬爱岗敬业、关爱学生、奉献社会的职业道德；鼓励她们参加且完成国家教委规定的各项达标进修、职务培训等任务，使学习已成为女教工不断发展需求和自觉行动，她们的综合素质得到了进一步的提高。“三·八”妇女节时举行了系列活动：组织女教工厨艺大赛（包饺子比赛）；组织全体教工赴海宁参观考察活动；3月15日组织女教工观看“常见妇科病的防治——温柔的关注”；组织学习“上海市人口与计划生育条例”，每季度发一份妇女保障宣传资料。女工干部经常为她们提供咨询服务，关心未婚和待孕女教工，经常和她们谈心，了解情况，掌握信息，充分发挥好工会女职委的作用，关爱女教工的健康，切实维护女教工的特殊权益。
本学期为了加强校园文化建设，暑期中就动员、发动广大教职工积极提供书法、手工等作品参与美化校园活动，此次活动不仅丰富了教职工精神生活，也陶冶了情操。为了提高广大教职工的身体素质、保证教学质量的稳步提升，要求各组室自己开展富有小组特色的活动。工会每年举行一次大型的师生趣味运动会和教工排球联赛。还不定期地组织部分教师和其他兄弟学校教师进行足球、篮球、乒乓球、羽毛球或扑克80分等项目的友谊比赛。通过比赛，不仅锻炼了身体，更重要的是进行了教学经验的交流与情感沟通，相互取长补短，增强校际间的友谊。平时开放 “教工之家”，“棋牌室”，“健身房”，“体育活动中心”等运动场所，鼓励广大教职工积极参加体育锻炼，提高身体素质。
荣退休，其中两位是中学高级教师。对于退休职工，我校成立了由王森元书记任组长，许伟校长和陆勤华（工会副主席）任副组长，顾健红（人事干部），陆晓东（总务主任），岳月英（女工干部），胡秀明，张继兴（退休教师）为组员的领导小组（黄渡中学退管会）。由陆勤华任专职干部全面负责退管会工作。黄渡中学退管会切实按照市委、市府提出的“讲真情、办实事、抓落实”的指示，不断完善，执行落实各项退管会工作制度，退休教工应享受的各项待遇得到具体落实。“冬送温暖，夏送清凉”成为退管会工作的主旨：对高龄、独居、长期患病的退休教工定期走访；对特困退休教工给予一定经济补助；对因病致贫的退休教工重点帮助；“生病住院必访，生活困难必访，突发事件必访，重症、大症必访，权益受损必访”的“六必访”制度是我们退管会成员的工作职责，退管会的作用在退休教职工中得到充分的发挥。
今年四月组织全体腿教职工到区中心医院进行体检。“教师节”、“重阳节”组织退休教职工“回娘家”活动，由书记通报学校教育改革和发展情况，同时听取退休教工对学校工作的意见和建议，共商学校发展规划。全年走访近1/3的退休教工，把组织的温暖、关心、爱护，转达、送到、传递到退休教工的心中。平时不定期地组织部分退休教工进行乒乓球、羽毛球、飞镖和扑克80分等项目的健身活动。10~11月份组织退休教工积极训练参加退休教工兴趣运动会，并在比赛中取得了较好的成绩。
总之，黄中工会组织积极配合学校党政领导开展各项工作，坚持以师德为核心，以培养青年教师为重点，引导和帮助教职工树立爱岗敬业、教书育人的崇高品质，致力提高黄中教职工队伍的整体素质，深化教育、推进教学改革，深入开展“关爱、善待教师工程”，脚踏实地为广大教职工多办实事，办好事，让党放心，让教职工安心、满意。以上XX年度工会工作汇报祈求上级工会指正。
U869739538
U269516583
