劳动仲裁先予执行的条件思维导图

暖橙

2023-03-10

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劳动仲裁先予执行的条件

执行法

先予执行

劳动者如果与用人单位发生争议之后，如果能协商处理的话，那么双方最好是先协商，这样既可以解决问题，有节约了时间，但是如果无法协商的话，就只能申请劳动仲裁了，符合条件的话还可以予以先执行，那么劳动仲裁先予执行的条件有哪些？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

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思维导图大纲

一、先予执行的程序

1、先予执行的申请

先予执行的申请由权利人向受诉人民法院以书面的形式提出，人民法院不能在没有权利人提出申请的情况下依职权主动采取措施。当事人申请先予执行，人民法院认为有必要让申请人提供担保的，可以责令申请人提供担保，当事人不提供担保的驳回申请。

2、先予执行的裁定及执行

人民法院对当事人提出的先予执行的申请应当进行审查，审查的内容主要是两个方面：一是申请先予执行的案件是否属于先予执行的范围；二是申请是否符合先予执行的条件。人民法院对符合先予执行条件的申请，应当及时作出先予执行的裁定。裁定送达后即发生法律效力，义务人不服可以申请复议一次，但复议期间，不停止先予执行裁定的效力。义务人应当依裁定履行义务，拒不履行义务的，人民法院可以根据权利人的申请或依职权决定采取执行措施强制执行。义务人申请复议有理的，人民法院应当裁定撤销原裁定。若原裁定已执行的，人民法院应当采取执行回转措施。

3、先予执行裁定的最终处理

根据我国民事诉讼法的规定，人民法院在案件审理终结时，应当在裁判中对先予执行的裁定及该裁定的执行情况予以说明及提出处理意见。权利人胜诉，先予执行正确的，人民法院应在判决中说明权利人应享有的权利在先予执行中已得到全部或部分的实现；权利人败诉，先予执行错误的，人民法院应在判决中指出先予执行是错误的，责令申请人返还因先予执行所取得的利益或裁定采取执行回转措施强制执行，被申请人因先予执行遭受损失的，申请人应当赔偿。

二、劳动仲裁先予执行的条件

首先，当事人之间的权利义务关系清楚，即当事人之间谁享有权利，谁负有义务是明确的。先予执行是预先实现权利人的权利，如果当事人之间谁享有权利谁承担义务不明确，也就无所谓预先实现权利的问题。

其次，申请人有实现权利的迫切需要，即如果申请人不预先实现有关权利，其生活就会遇到极大的困难。

最后，当事人向仲裁庭提出了裁决先予执行的申请。当事人是否因生活急需而要立即实现有关权利，当事人自己最清楚，因此，先予执行的要求应当由当事人主动向仲裁庭提出，仲裁庭不能主动裁决采取先予执行。同时，仲裁庭要对申请人提交的不先予执行将严重影响生活的证明材料进行合理性审查。

三、先予执行裁定的效力

1、时间效力先予执行的裁定必须采用书面形式。先予执行裁定书送达当事人后立即生效。其时间效力应维持到判决生效时止。

2、对当事人的效力当事人收到裁定后不允许提起上诉，而必须按裁定的要求执行。当事人对裁定不服的，可以申请复议一次。但是，复议期间不停止裁定的执行。

3、对有关单位和个人的效力人民法院先予执行的裁定，需要有关单位和个人协助的，有关单位接到先予执行的协助执行通知书，必须及时按通知要求予以协助。

4、对人民法院的效力当事人不履行的，人民法院有责任采取强制执行措施；当事人对先予执行的裁定不服申请复议的，人民法院应及时审查。经复议认定裁定有正确的，通知驳回当事人的申请；裁定不当的，作出新的裁定变更或撤销原裁定；受诉人民法院院长或者上级人民法院发现采取先予执行措施确有错误的，应当按照审判监督程序立即纠正。

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