过了劳动争议仲裁时效未过民事诉讼时效可以向人民法院提前诉讼救济。
劳动争议仲裁时效为一年，民事诉讼时效为两年。已过劳动争议仲裁时效的劳动争议，上网i额超过民事诉讼时效的，当事人可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会不予受理的，持不予受理决定书，向人民法院提起诉讼。
既过劳动争议仲裁时效，又过民事诉讼时效的，只能与对方协商解决。
1.“劳动法里有一条是知道自已的权利受侵害之日起60天内”：法律是有这样的规定，但是，还有一点，就是“应当知道”，完整的表达就是“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”所以，一个很重要的问题出现了：
（1）如何判定你“是否知道或者应当知道”呢？无论是现有法律，还是出台的相关司法解释，并没有一个具体、详细的判定标准。
（2）按照诚实信用原则呢，如果你之前真不知道，你可以申请仲裁，具体“你知不知道”有仲裁庭根据你实际情况来判定。
2.“劳动法里有一条是知道自已的权利受侵害之日起60天内”：现在主要是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的年代了，也不是60日了，已经改成一年了。《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.“该公司没与我签订劳动合同，我可以要求2倍经济补偿吧”：
（1）没有听说过双倍经济补偿的，只听说过双倍工资。根据《劳动合同法》第97条的规定，你的情况适用《劳动法》的规定，但是劳动法没有规定过双倍工资，所以呢，你只可能拿到拖欠你的工资和该给你的经济补偿。
（2）“到底可以拿到多少经济补偿呢”：这个需要看你和公司出于什么原因解除的劳动合同，看看是不是《劳动法》24.26.27条的应该给予经济补偿的情形。
