人事争议仲裁有什么要求思维导图

风雪夜人归

2023-03-09

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人事争议仲裁

仲裁法

劳动争议仲裁

劳动争议处理制度

当我们与人事之间发生纠纷和矛盾的时候，是可以进行劳动仲裁的，因此也要按照相关的法定程序进行办理。那么人事争议仲裁有什么要求？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、人事争议仲裁有什么要求

第一、办案规则中明确指定了以下争议适用于人事争议范围：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。

第二、办案规则中对人事争议申请受理条件做了明确规定:

（一）申请人是否与本案有直接利害关系;

（二）申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围;

（三）该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖;

（四）申请书及有关材料是否齐备并符合要求;

（五）仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。

二、人事劳动争议仲裁的法律依据

劳动争议依据下列法律：

（一）《中华人民共和国劳动法》;

（二）《中华人民共和国劳动合同法》;

（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;

（四）劳动人事争议仲裁办案规则（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号）。

人事争议依据下列法律：

（一）人事部关于印发《人事争议处理暂行规定》的通知（人发〔1997〕71号）;

（二）劳动人事争议仲裁办案规则（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号）。

三、人事争议仲裁的受案范围

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。

人事争议仲裁委员会受案范围，是指人事争议仲裁委员会的主管范围，或称是人事争议仲裁机构受理人事争议仲裁案件的范围。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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