唐先生通过层层面试,接到某著名外资企业发出的OFFER:月薪24000,另报销手机费600元每月。于是,唐先生辞去之前工作,满心欢喜地来到这个工作单位,但是,唐先生只在里工作了1个多月,国庆前的一天,9月27日,被告知,金融危机公司裁员,唐先生也是被裁之列。唐先生失去了这份工作,公司也没有给于唐先生任何补偿,唐先生想知道,通过律师,它能够得到什么。唐先生通过朋友介绍,找到了沈斌倜律师,沈律师认为,公司虽然没有与唐先生签订劳动合同,但是通过社会保险查询和银行工资卡等证据,可以证明唐先生和该公司存在劳动关系,公司虽然声称约定了3个月的试用期,唐先生是在试用期间被解除劳动关系的,但是根据相关法律规定,试用期要解除劳动关系也必须证明劳动者不符合录用条件,如果公司拿不出足够的证据证明唐先生不符合录用条件,那么是不能够解除劳动合同的。最后,唐先生签订了授权委托书,委托沈律师劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面是已经受理的的仲裁申请书样本,争得唐先生同意后,把该劳动仲裁申请书公布在沈斌倜律师的博客,给有类似情况的劳动者一些参考。