公务员考试时政热点：2013年节假日放假安排出炉思维导图

心奴

2023-03-08

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放假安排

国务院2013年放假通知一出，网友就开始数假期了：2013年元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋和国庆7个节假日共放假29天(2012年为27天)。

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思维导图大纲

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

4个节日前后要上七八天班

国务院2013年放假通知一出，网友就开始数假期了：2013年元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋和国庆7个节假日共放假29天(2012年为27天)。

不过，29天大半是从星期六、星期天借来的，剔除双休日后假期仍是11天(国家规定，全体公民每年放假11天，儿童等部分公民可额外放假一天或半天)。2013年调整7个星期天为工作日，5个星期六为工作日，而2012年只调整两个星期天、5个星期六为工作日。

网友吐槽最多的是"元旦放假"，因为2012年12月29-30日周末休息，31日只上一天班，接着1月1日-3日放3天假，最后1月4-11日连续8日上班，"31日"表示压力很大。

很多网友打算在2012年的最后一天(12月31日)请假，这样就能享受2012年12月29日到2013年1月3日共6天的假期。

昨天，也有单位负责人在网上说，考虑给员工在2012年最后一天放假，让员工享受一个6天长假。

受到网友吐槽的不仅是元旦假期，2013年的春节、劳动节、端午节这3个节假日的调整结果均有双休日要上班，假期或前或后都要连上七八天班，让不少网友感叹"还不如不休"。

在职考研者不得不请假了

昨天公布的2013年假期安排，与公众事先预期有区别，让不少已经做好出行计划的人措手不及。

根据安排，2013年元旦假期定为：1月1日至3日放假调休，1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。然而在此之前，包括一些网站及论坛在内，不少网友认为明年的元旦三天假期将会是：2012年12月30日(周日)、2012年12月31日(周一)、2013年1月1日(周二)。

"元旦三天假期为什么都要硬生生地放在工作日里呢？搞得前后两个双休日都要上班？""这么晚才公布消息，买好的机票要去退了。""上五天、休两天，上一天、休三天，上八天鈥︹�竺婺歉鲂瞧谡嬉讶死鬯懒耍敝屑凶诺囊惶焐习嘁埠苻限巍�"网友们纷纷吐槽。

同时，有网友指出，根据教育部早前的安排，2013年1月5日和1月6日恰好为考研日，此番调休冲突可能会给考场考务工作的安排带来不少麻烦，在职考研的人更不得不提前做好向单位请假的打算。

春节等4个节假日

小客车免通行费

国务院已同意交通运输部、发展改革委、财政部、监察部、国务院纠风办制定的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》。

根据《方案》，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个节假日，以及上述法定节假日连休日。

免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。

免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

免费通行的收费公路范围为：经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。

不过，各地机场高速公路是否实行免费通行，依然由各省(区、市)人民政府决定。

交通运输部有关专家说，重大节假日免收通行费后，平均每个人能省下几十元，整体估算一年可让利于民上百亿元。从长期来看，收费减免的情况将越来越多，这是一个趋势，路桥企业利润让位于公共需求不可避免。

此项政策执行后，不少路桥公司的收益将受到影响。业内人士抱怨，平均下来，一年中节假日的收入占全年的3%到5%，现在四个重大节假日免收费，"实在亏不起"。

"我觉得减免过路费肯定是一个趋势，现在只是一个开始。"国家发改委综合运输研究所研究员董焰说，路桥公司的利润未来将越来越薄，但不至于会影响其运营。

他建议，将7人以上大客车在节假日的通行费一并免掉，"免费通行政策的导向很明显，只补贴非营利性的个人，但加上营运大型车辆应该影响也不大。"

"一台私家车7人以下，一台大客车30到50人，如果都能免费通行，将惠及更多人。"一位长途汽车公司的工作人员说，"如果大客车免通行费后再对车票打折，乘客不都能享受到实惠了吗？"

想凑出长假吗？为你整理请假攻略

2013年没有出现2012年那样春节、元旦假期在同一月份，国庆、中秋假期相连的情况，不过，如果合理分布年假，可以"凑"出不少长假。

如果你有两天以上的年假，至少可以给自己"制造"一个7天以上的长假。本报整理请假(年假)攻略如下鈥斺��

方案一：两天年假换7天长假(两种)

劳动节放假是4月29日至5月1日。如果节后的5月2日(星期四)和5月3日(星期五)这2天能休假，就能将随后到来的双休日(5月4日-5日)囊括进来，串成"3+2+2"的7天长假。

端午节放假是6月10日至12日。如果节后的6月13日(星期四)至6月14日(星期五)能休假，随后到来的双休日(6月15日-16日)就能囊括进来，串成"3+2+2"的7天长假。

方案二：3天年假换8天长假(两种)

4月1日鈥�3日休3天年假，加上双休日和清明假期，可以凑出3月30日至4月6日的8天长假。

中秋节放假是9月19日至9月21日。如果节前3天(9月16日-18日)休假，那么就能把之前的双休日(9月14日-15日)囊括进来，串成"2+3+3"的8天长假。

方案三：4天年假换13天长假

国庆节放假是10月1日至10月7日。如果节后4天(10月8日-11日)能休假，那么就能将随后到来的双休日(10月12日-13日)囊括进来，串成"7+4+2"的13天长假！

方案四：5天年假换春节14天长假

考虑到春节是最重要的节日，你可以索性在春节前一次休5天年假(2月4日鈥�8日)，配上2月9日(除夕)到15日的7天春节假期，再加上2月2日-3日的双休日，一个超长的14天长假(2月2日至2月15日)就出现了。

方案五：7天年假换16天春节长假

7天春节假期后，再休7天年假(2月16日到2月22日)，再加上2月23日-24日的双休日，这样，2月9日到24日的超长假期出炉了，从除夕休息到大年十五，共16天，可以好好陪陪家人了。

如果你想同时享受各个方案，那么就要把年假分开请。这在理论上是允许的，《职工带薪年休假条例》第五条规定，"年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。"

不过，这个条款前半截是："单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。"也就是说，员工分开请年假必须得到单位的同意。聽

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