湖南省一国家级贫困县的县长热线办公室招聘16名工作人员,办公室共拥有编制21名,引起网友大量评论。昨日晚上,隆回县回应称,县长热线办公室确有21名编制,并称招聘16名工作人员符合规定。
不知道隆回县的百姓是否比别的地方更爱打县长热线,所以非得设11个接线员不足以应付繁忙的来电业务,一般而言,小小一个县,顶多也就三两个人轮流值班就足矣,哪有那么多来电业务?公众之所以对一个贫困县的县长热线要设21个事业编制反感,绝不仅仅是人数问题。
网友计算了成本,按照20人的编制,每人按月薪2000元算,每年仅工资就在48万元以上,还不包括相关福利。隆回作为国家级贫困县,仅一个县长热线机构人员工资就要近五十万。设立县长热线,重视群众意见,是好事,但办好事也不能没有成本意识,杀鸡用牛刀,浪费纳税人的钱,也可能把好事办成坏事。
进一步,地方政府设机构、定编制,随意性太大。很多地方增加一个单位的编制,往往就是用人单位打个报告,领导批个字,就算通过了,缺乏严格的法定程序。正因为编制扩大的随意性,导致行政机关、事业单位容易落入"帕金森定律"泥潭鈥斺�斣谛姓芾碇校姓够嵯窠鹱炙谎欢显龆啵姓嗽被岵欢吓蛘停扛鋈硕己苊Γ橹试嚼丛降拖隆�
这种情况的危害也是显而易见的,一方面,机构重叠、人浮于事、互相扯皮,导致效率低下;另一方面,庞大的行政管理开支必然落到每个纳税人身上,极大加重了纳税人负担。更悲催的是,过多的行政干预不但不能促进反而会制约地方经济的发展。
人浮于事必然导致效率低下,县长热线也不例外。11个接线员,其效率也许不如3个人高。窃以为,只要当地领导善待民意,就不怕听不到民意,哪怕不设县长热线,也没有什么问题。