新华社石家庄１月１０日电（记者杨世尧）河北省秦皇岛市纪委监察局立足抓“早”抓“小”、勤扯“袖子”，通过谈话式的教育方式，对存在苗头性、倾向性问题的领导干部及时提醒，对发现的“小毛病”“小问题”及时纠正，力求把可能发生的违纪问题解决在萌芽状态。
秦皇岛市纪委监察局去年出台《关于在领导干部中开展谈心提醒教育的意见》，建立了开展谈心提醒教育的专门场所“清风茶社”，并制定了约谈监督机制、信访谈话机制、办案谈话机制、审理谈话机制等一系列廉政谈话教育机制，使许多不易发现、不被重视的问题浮出了水面，提升了早谈早防的效率。
据秦皇岛市纪委介绍，领导干部凡有下列情形之一的都要进行谈心提醒教育：在纪检监察信访反映中有苗头性问题但不构成违纪的；在纪检监察查办案件中通过查核存在一定问题，但比较轻微，不够党纪政纪处分的；在社会舆论、民间传言和网络舆情中反映存在问题的；在干部考察、巡视、专项检查、经济责任审计、述职述廉等工作中，发现有违反廉洁从政有关规定或干部群众意见多、民主测评群众满意率低的；工作岗位存在较大廉政风险、但本人没有意识到或没有采取有效防控措施的；未认真执行领导干部报告个人有关事项制度，在操办婚丧事宜、子女入学等重要节点，有违反廉洁自律相关规定苗头的。
２０１３年以来，秦皇岛市纪委监察局重点围绕贯彻落实中央“八项规定”，瞄准群众反映强烈的突出问题，针对作风散漫、公车私用、公款吃喝、奢侈浪费等问题开展谈心提醒教育，督促相关单位整改问题２３项，起到了在思想上杀“菌”，强化自控力；在精神上补“钙”，提高抵抗力；在行为上“防疫”，增强“免疫力”的作用。
秦皇岛市纪委副书记杨国春介绍说，这个市６７名接受过谈心提醒教育的党员干部表示，这一形式有利于领导干部提高廉洁自律意识，及时发现和纠正自身存在的问题，防止小错酿大祸。
