国家公务员时政热点：多地推行公务员聘任制度思维导图

烟花柳巷

2023-03-08

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时政热点:日本起劲掺和军演意欲何为

国家公务员

我国的公务员任用制度有三种方式一种是选任制、一种是委任制和聘任制。

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思维导图大纲

公务员聘任制度产生的初衷鈥斺�敿し⒐裨钡幕盍�

要想让公务员聘任制度产生一定的效益，就需要事业单位做好对聘任公务员人员的绩效考核，明确其本人的岗位职责，在这样的要求下才能更好的实现能进能出。

例如：贵州公务员在具体管理上，贵州省在聘任合同中明确聘任制公务员的岗位职责任务，应聘人员能明晰自己在聘任期间需要具体完成的工作任务。聘任期满，聘用关系自然解除。根据工作需要，经双方同意，可以再签订聘任合同进行续聘。

公务员聘任制有益处同样也有弊端鈥斺�旜笥阈вΑ⑻廴取⒘舨蛔�

公务员聘任制度给了人较多的自由，但是这种自由也容易导致公务员出现鲶鱼效应、跳槽热、留不住等不良现象。

把聘任制公务员与委任制公务员放在同一个事业单位里面，既能让着两类型的人才同轨发展、同台竞技，发挥聘任制的"鲶鱼效应"，也促进合理流动。为保障公权力的有序运行，公务员队伍保持一定稳定性是必要的。但公务员本质是一种职业，其流动性增强不仅是一种正常现象，而且值得鼓励。因为在当前多数人挤独木桥的环境下，公务员流出也为进入腾出了空间。