与公务员离职现象增多相伴随的是，当下社会对于公务员辞职的围观兴趣正在下降。正常情况下，这或预示着公务员离一个正常的职业越来越近，值得庆幸。但倘若仔细辨析不同公务员群体辞职的具体缘由，又很难将之都归之为正常的流动。
以此次媒体关注的上海近半年内辞职的3名厅局级官员为例，他们有的官至厅级，级别不低，以世俗眼光视之，可谓仕途得意，可他们为何"中途离场"?值得寻思。就能力来看，他们此前都有在企业任职的经历，也是成功"转型"的典范。相较于一般普通的基层服务岗位，这部分人堪称官场内的精英，他们的流失某种程度上未尝不值得惋惜。
从媒体调查来看，部分精英官员的离职，其实与八项规定对"灰色"收入的压缩并无多大关系，而多与晋升空间小薪资低有关。说穿了，其实是个人价值在官场中难以体现，不过是"被迫"的辞职。譬如做多做少、干好干坏在薪酬上难以体现，晋升上又面临诸多不确定因素，这些都可能抑制有能力者的履职热情。如一些管理人员从企业"转岗"到公务体系，本来在薪酬上就作了"牺牲"，若晋升上又不确定，难免产生离意。
但是，从另外一个方面来说，一些高级别的官员能够凭借自己的能力，在官场、商场进退自如，未尝不是一件应该看做正常的事情。实际上，很多国家的高级官员都是从知名跨国公司转型而来，他们离任之后，又转身投入了商业的怀抱。当然前提也是，他们要遵循相关利益回避的政治伦理。
而这种在官场进退从容的洒脱，在国内并不多见。很多人当官当久了，反而能力退化，除了当官，似乎什么也不会了。最后，只能谋求在官阶上继续上升，而一旦晋升无望也只能在官场上靠着养老。所以说，上海这三位厅级官员的辞职从商，和以前很多官员下海的不同在于，一是级别更高，二是确实体现了官商身份转变的从容。
这种身份转换的从容，才是目前最难得的。其实，从政对诸多商业人才来说，也是一种历练，而有过这种历练之后，再去从商，也是一种人生的增值。对于吸引商业精英进入行政体系，除了仕途上升和做事空间的吸引，退出渠道的畅通，同样也可以解决后顾之忧。所以，看待此事，也不要悲观，只要，我们能够从制度上控制住官商旋转门之间的利益输送，将来也肯定会吸引更多商业精英进入政府序列。行政人才保持一定的流动性，未尝不是好事。聽
