诚意满满，劲头十足，这是近来多地招才工作的真实写照。随着全国多个城市如火如荼地招贤纳才，尊才爱才的良好氛围逐步形成。各地招才工作有哪些新办法、新变化?如何结合实际，优化人才的评价和认定?靠环境留下人才，重点应优化哪些服务?记者在全国多地展开调研。
原木色地板干净典雅，大床、书架、窗帘一应俱全。四月乍暖还寒，记者走进吉林长春人才公寓，感受到人才政策释放出看得见摸得着的温暖。
"一个月350元房租，拎包入住，小区也干净，我上班走路去也就十分钟。"辽宁姑娘徐夕凡2017年7月在长春大学旅游学院毕业后，选择留在长春一家私营企业工作。正为住处发愁时，她获悉长春市的人才公寓政策，"我父母刚来过，本来他们不太情愿让我留在长春，看到现在的环境放心许多。"徐夕凡很开心。
不仅是长春，陕西西安、湖北武汉等多地在人才安居保障方面都"优惠多多"。住房红利只是引才新政的一部分，从引才方式创新到人才分类识别，多地招才引智工作的新变化和新实践，释放出对人才的"满满诚意"。
人才工作归哪些部门管?在武汉，这个数字曾经是"17"，17个部门涉及81项人才管理职能。如今，"17"成了"1"，自武汉招才局成立后，一个部门管人才、一张清单讲政策，整合了此前所有的人才管理职能。"去年开始，武汉将招才引智作为鈥樢话咽止こ题�櫍厮苋瞬殴ぷ餍绿逯苹疲芏喑鞘卸祭囱拔颐堑墓ぷ骶椤�"武汉市招才局综合服务处处长何慧超说。
"引才工作要加速推进，需要加强党委对人才工作的统一领导。"西安市委常委、组织部长赵敏介绍，西安市由组织部门牵头，建立人才管理服务权利清单和责任清单，全面核查、清理、下放市级部门人才招聘、引进、评价、流动和服务等环节各种审批、收费事项和政策规定。此外，西安还在全国重点城市和"双一流"高校设立20个"引才工作站"，在社会名人和高校中聘请100名"招才大使"和"校园引才特使"。
让办事人"只进一扇门，只跑一次腿"，这是湖南长沙人才工作提出的新要求。来自清华大学的郭为强是"长沙人才新政"实施后第一个落户长沙的高校毕业生，办理落户手续，他仅用了5分钟。为方便各项人才政策落地，长沙专门开通了16个人才窗口，"要像鈥樕倒舷嗷�櫼谎冒焓碌娜酥话匆桓隹烀牛湍芮崴砂炖砀髦质中�"长沙市委组织部副县级组织员刘怀彧说。
"招才引才不光是组织部门的工作，我们现在提出机关部门全员引智。"山东烟台开发区人才办李光杰介绍，在烟台开发区，像发改、投资等同企业联系密切的部门，都承担引才任务，要在联系服务企业的过程中，有意识地了解人才需求，方便组织部门按需引才。
