老丁的突出表现不仅受到同事认可，也引起了组织部门的关注。"在重大考验面前，丁冬没有退后享清闲的想法，任劳任怨，应该奖励。"开封市委组织部长刘汉征说，我们提拔、激励干部就是要看实绩、看担当。在疫情防控专项考核中，58岁的丁冬晋升为一级调研员。只看实绩，不问年龄、资历，老丁的晋升鼓舞了一批在重大任务攻坚中担当作为、敢想敢干的干部。
"省委要求对每名党员领导干部在抗疫斗争中的表现都要有结论，要在疫情防控斗争一线察德辨才。"河南省委常委、组织部长孔昌生说，河南省委组织部及时研究制定了考核办法，对于干部政绩表现，突出实绩考核，注重现场察看、一线访谈评价，避免简单化。截至目前，河南省委组织部已经对疫情防控期间表现突出的100个基层党组织、178名共产党员进行通报表扬，集体记功、嘉奖167个，个人记功、嘉奖2744名。
重点工作专项考核，是组织部门围绕中心、服务大局的重要方法。孔昌生介绍，党的重大决策部署到哪里，对党员干部的考核就跟进到哪里。"针对防范化解重大风险、污染防治和疫情防控等重点任务，我们坚持专项考核全方位、全过程覆盖，在重大斗争第一线，激励党员干部担当作为。"
"从来没想到，我们能拿到这么好的成绩。"见到范祥波时，他正在璧北河附近，低头看着河边净水植物的长势。去年，重庆市璧山区七塘镇在全区考核中获得了第三名。作为镇党委书记，范祥波这几年的工作重心都在生态环保和脱贫攻坚。
如果只比经济，地处偏远的七塘镇难以跟上中心城区，这曾是困扰当地干部的一大难题。"差异化考核让我们抛开顾虑，有了重点目标。"范祥波说。
基于"大城市、大农村、大山区、大库区"的基本市情，重庆对各区县实行差异化考核。以璧山为例，按照"因地制宜，错位发展"的思路，璧山区委组织部将15个镇街分为璧中、璧北、璧南、璧西四个片区。"璧中重点考核营商环境、民营经济发展成效，而璧北、璧西、璧南片区则侧重于生态文明建设等指标。"璧山区委组织部副部长钟华琴说。
考核有侧重，干部工作方向就更加明确。早年间有着"皮鞋之都"之称的七塘镇，过去污染较重，但如今河流已变清，满眼见青翠。"以前做皮鞋的村民，现在种起了柑橘，蔬菜、经果林成为镇上重要产业。"范祥波说，随着环境越来越好，村里许多年轻人都回乡创业。"家里变美了，我回来开个农家乐，前一段鈥樣Ｌ医阝�櫽刀钣�20多万元。"返乡创业者杨年华笑着说。
璧中片区的璧泉街道党工委书记万小力直言，差异化考核给了他不小压力。"作为全区经济发展比较好的片区，想要保持现有成绩，不仅要抓经济指标，还需不断优化营商环境，真正让企业满意，这就要比以前更下功夫。"
现在，差异化政绩考核已覆盖重庆全市，成为干部干工作、促发展的指挥棒。重庆《2020年度区县(自治县)考核指标体系》的经济社会发展业绩考核指标，明确将重庆的主城都市区、渝东北三峡库区城镇群、渝东南武陵山区城镇群进行分类考核。
"对于渝东北和渝东南的生态功能区，我们不考核GDP，也不考核工业。"重庆市委组织部干部考核处相关负责人说，这样一来，干部们抓工作的导向变了，推动高质量发展有了更明确的信号，就会花更多精力补短板、破难题。
原文标题：干得好就能看得见(干部状态新观察路做好政绩考核 推动高质量发展
原文链接：http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2021-01/27/nw.D110000renmrb_20210127_6-11.htm
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