"向用人主体放权、为人才松绑"是人才发展体制机制改革的核心内容。2013年以来，国务院将减少和规范职业资格许可和认定事项作为推进简政放权、放管结合、优化服务改革的重要内容，先后分7批取消了434项国务院部门设置的职业资格许可和认定事项，削减比例达到原总量的70%以上，持续降低就业创业门槛，激发市场活力和社会创造力，促进创业创新。
"没想到临近退休拿到了正高级职称，这样的鈥樇铀俣肉�櫲萌烁械教摹⑴摹残摹�"今年5月，国家重点人才工程入选者周博士通过武汉市特殊人才评价绿色通道拿到了正高级职称，从推荐申报到评审通过仅历时15天。
作为人才发展体制机制改革总体布局的一部分，人力资源社会保障部分系列推进职称制度改革，新增高级职称200万人，其中正高级职称18.8万人，11个首次设置到正高级职称的系列新增正高级职称6.6万人，并将发展态势好、从业规模大的新兴职业纳入职称评价范围。
为进一步推进人才评价机制改革，更好发挥人才评价"指挥棒"作用，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》实行分类评价，基础研究人才、应用研究和技术开发人才评价告别"一刀切";印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的人才评价倾向，人才"帽子"不再满天飞。
针对艰苦边远地区和基层一线人才引不进、留不住的问题，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，通过完善编制管理、职称评审、人才招录等政策，吸引更多人才到脱贫攻坚一线干事创业。
完善人才激励扶持机制，最大限度支持和鼓励人才创新创造，也是引才聚才的重要途径。2016年，中央办公厅、国务院办公厅先后印发《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》等文件，加大人才绩效激励力度，鼓励科研人员多出成果、快出成果、出好成果，推动科技成果加快向现实生产力转化。
从完善人才培养到改进人才评价，从畅通人才流动到激励人才发展鈥︹�σ幌钕钪贫染俅胨秤θ嫔罨母镆螅坊废嗫郏瞬帕础⒋匆盗础⒉盗础⒆式鹆础⒄吡聪嗷ソ恢徊绞头湃瞬呕盍Γし⒋葱露Α�
"作为集引进人才、保障人才、赋能人才、引领人才等功能于一体的一站式、全周期的综合服务平台，人才之家让人才当主角，为宁波营造更优人才生态。"浙江省宁波市委人才办相关负责人说。
