在美国，就业歧视行为发生后，遭歧视工人维权的第一步一般是向平等就业机会委员会(EEOC)提出投诉。据统计，2010至2017财年期间，EEOC收到美国工人100万起投诉。在这些案例中，有82%的工人没有得到任何形式的救济，近三分之二的投诉人收到的结果是"无法确定是否发生了歧视"。剩余18%的工人获得了金钱或改善住宿等救济，但其中只有2%的案件完成调查，确定了歧视的发生，并发布调查结果。可见仅通过投诉成功维权的几率小的可怜。
除投诉之外，员工遭歧视后还可提出仲裁，然而美国劳动仲裁机构的人员组成和办案机制明显对有色人种不利。首先，大多数仲裁员是退休的法官或律师，以中老年白人为主。他们独掌仲裁大权，通常会作出不利于非洲裔原告的裁决，即便原告获胜，也只能获得少量赔偿;其次，仲裁员有权拒绝公司员工作证，且仲裁过程不对外公开。作为被告的当事公司有大量机会同仲裁员串通一气，让受害者无计可施。而最离谱的是，根据现行的美国法律，公司在与员工签订劳动合同时，可以迫使员工认同"强制仲裁"条款，即在员工遭受种族歧视、薪酬不平等、双重标准、玻璃天花板等问题时只能通过仲裁途径解决，不能将公司告上法庭，这意味着形同虚设的仲裁机制竟然是广大非洲裔美国工人遭到严重种族歧视的"最后一道防线"。
维权过程的种种障碍使得美国关于禁止就业歧视的法律成为一纸空文，广大非洲裔美国人在这样的维权机制下无论怎样挣扎都难以捍卫自己的权利。
在美国，"黑人更容易犯罪"已是根深蒂固的刻板印象，懒惰、肮脏等种族主义标签早就被贴在非洲裔美国人头上。因此，他们在求职、职场、维权中饱受歧视，谋生艰难。黑人聚居区经济不断恶化，医疗、教育也随之受到影响，这种恶性循环对美国黑人生存状况带来严峻考验。可以说，非洲裔美国人遭受的就业歧视就是美国根深蒂固的"白人至上"种族主义的余毒，同黑奴时代的种族隔离、强迫劳动、暴力虐杀不无关系。非洲裔美国人始终陷于不公正社会体系中的恶性循环中，《让幸福来敲门》中的克里斯不过是好莱坞的"人造平民英雄"，完全不能反映非洲裔美国人的真实境遇。
原文链接：http://world.people.com.cn/n1/2022/0609/c1002-32442187.html
