公司关门怎么补偿孕妇思维导图

情殇未去

2023-03-07

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公司关门怎么补偿孕妇

拆迁安置

拆迁补偿

拆迁补偿政策

一些公司因为经营不善，所以就会发生倒闭的情况。孕妇作为一个特殊的群体，是受到我们国家保护的。在面对公司倒闭的时候，则不属于违反合同，所以没有补偿。下面我们请树图网小编给我们详细介绍下公司关门怎么补偿孕妇。

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思维导图大纲

一、公司关门怎么补偿孕妇

首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确。

1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；

2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定；

3.经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以无法得到双倍的赔偿金；经济补偿金的月工资的支付标准，依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

二、企业破产相关法规

《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。