破产安置补偿标准思维导图

回憶褶皺

2023-03-07

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破产安置补偿标准

破产安置补偿标准

拆迁安置

拆迁安置

安置补偿

在这个优胜劣淘的时代，注定会有因为无法偿还偿还到期债务在重整之后仍然无法偿还债务的企业，对于这些企业只能宣告破产。企业宣告破产对企业的员工影响是比较大的，因此对其会有对应的补偿。那么破产安置补偿标准是怎样？以下将由树图网小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

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破产安置补偿标准思维导图模板大纲

一、破产安置补偿标准

安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。

破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的，即为在业人员，不再享受失业救济。

二、破产企业职工安置费有多少

按照劳动合同法的规定执行。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、破产清算破产重整先后顺序是怎样的

1、横向的并列关系

《中华人民共和国企业破产法》第七条：债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

破产清算、重整、和解具有相对独立性，当事人可以选择其中之一。

2、纵向的包含关系

在提出破产清算，法院受理破产清算后，当事人可以提出重整、和解。

和解、重整成功，则完全结束破产程序，如果和解或重整不成功，或和解协议与重整计划不能被法院认可，则人民法院直接裁定宣告破产，进入破产清算程序。破产清算程序、破产和解程序以及破产重整程序的关系。

引用法条

[1]《中华人民共和国企业破产法》第七条

[2]《中华人民共和国企业破产法》第二条

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