公司把员工的朋友圈看成一种自媒体，指望通过"熟人社会"替公司做宣传带来效益，实际可能是徒劳的。
公司不仅仅满足于在微信工作群中"谈工作"，连员工的微信朋友圈都想插一脚。究其原因，一方面，在很大程度上，是给某些领导看的，彰显团队精神、工作有效;另一方面，某些单位不懂得尊重人与人之间、企业与员工之间的界限尺度，抱怨员工"忠诚度"不足。
可工作毕竟是工作，这样强制性要求把公司的各种信息发布到员工个人朋友圈的做法，不仅侵犯了劳动者的私人领域、干涉了个人权益，更是涉嫌违反国家劳动法的相关规定。
对此，我认为应该从以下方面做起。第一，签订合同，保障权益。劳动者要与用人单位签订劳动合同，根据《劳动法》的规定，劳动者要积极履行签署的岗位职责范围以内的职责。对于未达成公司要求时被公司进行罚款或扣除奖金等行为，劳动者也可向劳动仲裁机构提供相关证据，申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。第二，尊重员工，遵守规定。用人单位要认真履行合同规定，无权强制要求员工去做并非自己的分内之事，尊重、关心员工，营造良好的工作环境。第三，以人为本，宣传引导。员工的朋友圈，"被发"单位消息，这种事是否侵犯职工的私权利，可能处于灰色地带鈥斺�敺煞ü娌豢赡芟晗腹娑āＤ敲矗缁峥梢约忧啃迹匀宋荆鹬乩投叩母鋈巳ㄒ妫乜砑喽椒从城溃Ｕ侠投吆戏ㄈㄒ妗Ｍ保加萌说ノ灰匀宋局鸩酵晟葡喙睾贤娑ǎ鹬卦惫ぁ�
