由此，我们联想到安全生产管理，我们国家在安全生产管理上从早期的“三大规程”、“五项规定”到今天的《安全生产法》也可谓比较齐全，各单位安全管理制度也定了不少，为什么安全生产形势不乐观，事故频频发生，其根本原因是制度不落实，责任不到位。安全管理往往是“讲讲激动、想想感动、过后不动”，出了事故想方设法为自己找借口，逃避责任。把“热炉”法则运用到标准化建设和安全管理的全过程，强化安全管理的制度、规章和标准的执行，严格落实各级各类人员的责任制，在制度执行上不找任何借口，谁违反就会被“灼烫”。
教育培训是创建工作的基础，教育的目的一方面可以掌握好标准和规章，可以让员工了解违章、违规带来的后果。在抓教育培训时我们注意教育的适应性，针对性不同的对象采取不同的教育方式和手段，要有层次，千万要避免那种“大呼隆”式的做法。同时还要一定讲明，不论哪一级都一定要受到“灼烫”——达到警示的目的。这样做有两个好处，一是员工对规章、标准的理解加深了；二是创建工作一开始，就树立了标准化工作的威信。
现实工作中，安全管理的各类规章门类繁多，版本不一，有些比较陈旧，随着企业的发展和员工素质的提高，有的规章已不能满足实际的需要，现场的违规现象很难对号处理，安全管理无法体现一致性、及时性的原则。通过建立健全各类安全管理制度和操作规程，处理现场违章基本可以“对号入座”，对应每一个违规，都能有一个“热炉”，谁碰就“烫”谁——“一致性”和“及时性”的原则得以体现，在规范管理规章的同时，也规范了员工的行为。
标准化建设是一个庞大的系统工程，牵涉到方方面面，一个环节不到位，都要影响整体工作的推进。在推进标准化建设的进程中，要重视严格“执法”，要更重视公正“执法”。中国有句老话“不患不能，就换不公”，对不按要求做，违反标准化的行为都要严格公正处理，不论是干部还是员工，只要碰到“热炉”都会受到“灼烫”——体现公正的原则。在标准化的各项规章、标准面前要做到人人平等，这样可以增强员工对标准化建设的认同。如果做不到这一点，标准化建设很难得到广大员工的积极响应，具体工作中人们都找出各种各样的借口，如生产忙、资金少、没有人等等，使那些真正想干、管、抓的人无法开展工作，最终大家一起借口。公正处理标准化建设中的问题，可以减少借口，增强员工的责任意义和敬业精神。
在标准化建设和安全管理中，正确运用“热炉”法则，可以提升标准、规章的执行效率，有利于推动安全管理上档次，上标准，上水平。我们也要从一个侧面去理解好这个法则的内涵，按照创建和谐社会的总要求，坚持以人为本，尽量减少“烫伤”的概率。
