每日一练：如何看待养老护理员的缺口思维导图

定格苍凉

2023-03-06

浏览量: 9

养老护理员，社会热点，面试

据相关媒体报道我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名。养老护理员巨大缺口巨大。

树图思维导图提供《每日一练：如何看待养老护理员的缺口》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《每日一练：如何看待养老护理员的缺口》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：bab1c3f4da8996b56a2194cecce4a3c6

思维导图大纲

2019年9月底民政部印发《关于进一步扩大养老服务供给促进养老服务消费的实施意见》，提出"2022年底前，培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。"为实现这一目标，各地民政、人社部门都进行了积极探索，上海、江苏、福建、广东、山东等地相继建立了养老服务培训补贴制度;广东、浙江、陕西等地建立了养老服务岗位补贴制度;上海、四川、甘肃等地建立了养老服务专业大学生学费减免制度。

【模拟试题】

根据媒体报道"目前中国有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名。"一面是老龄化形式严峻，一面是养老护理员人才缺口巨大。关于养老护理人员面临"招人难留人更难"的困境，你怎么看?

【聚焦观点】

1、表态：

老龄化趋势严峻，养老护理缺口巨大，这是一个急需解决的社会问题。只有做好老人养老服务工作，才能让社会更加稳定和谐，保障社会的长治久安。

2、原因

而导致这一社会现象产生的原因，我认为有以下几点：

一、从行业角度而言：(1)养老护理行业，社会地位低。服务人员没有得到社会的足够尊重。(2)养老护理行业，待遇低，工作稳定性低，相关的劳动保障不到位。(3)行业门槛高。该岗位需要具备专业的工作技能，以及相对较高的职业道德素养。(4)社会重视不足。大多数人还未对这一行业有足够的认识，岗位需求无法满足，人才培养体系不完善。(5)缺少合理科学的养老护理管理机制。既不能保障从业人员的相关权益，也不能形成合理的行业规范。

二、从个人角度而言：(1)该岗位工作强度大，而收入少，付出与得到不平衡。(2)成长空间小，岗位发展前景不明朗，不利于个人长远发展。(3)个人对行业有偏见，不愿从事。